Camera dei deputati

COMUNICAZIONI

Missioni valevoli
nella seduta del 26 febbraio 2025.

  Albano, Ascani, Bagnai, Baldino, Barbagallo, Barelli, Battistoni, Bellucci, Benvenuto, Bignami, Bisa, Bitonci, Bonetti, Braga, Brambilla, Caiata, Calderone, Cappellacci, Carloni, Casasco, Cavandoli, Cecchetti, Centemero, Cesa, Cirielli, Colosimo, Alessandro Colucci, Sergio Costa, D'Alessio, Della Vedova, Delmastro Delle Vedove, Donzelli, Faraone, Ferrante, Ferro, Frassinetti, Freni, Gardini, Gava, Gebhard, Gemmato, Giachetti, Giglio Vigna, Giorgetti, Gribaudo, Grippo, Guerini, Gusmeroli, Lacarra, Leo, Lollobrigida, Loperfido, Lucaselli, Lupi, Magi, Mangialavori, Maschio, Mazzi, Meloni, Michelotti, Minardo, Molinari, Mollicone, Molteni, Morrone, Mulè, Nordio, Osnato, Nazario Pagano, Pellegrini, Pichetto Fratin, Pittalis, Polidori, Prisco, Rampelli, Marianna Ricciardi, Riccardo Ricciardi, Richetti, Rixi, Roccella, Romano, Rosato, Angelo Rossi, Rotelli, Scerra, Schullian, Semenzato, Siracusano, Sportiello, Tajani, Trancassini, Tremonti, Vaccari, Varchi, Vinci, Zoffili.

(Alla ripresa pomeridiana della seduta).

  Albano, Ascani, Bagnai, Baldino, Barbagallo, Barelli, Battistoni, Bellucci, Benvenuto, Bignami, Bisa, Bitonci, Bonetti, Braga, Brambilla, Caiata, Calderone, Cappellacci, Carloni, Casasco, Cavandoli, Cecchetti, Centemero, Cesa, Cirielli, Colosimo, Alessandro Colucci, Sergio Costa, D'Alessio, Deidda, Della Vedova, Delmastro Delle Vedove, Donzelli, Faraone, Ferrante, Ferro, Frassinetti, Freni, Gava, Gebhard, Gemmato, Giachetti, Giglio Vigna, Giorgetti, Gribaudo, Grippo, Guerini, Gusmeroli, Lacarra, Leo, Lollobrigida, Loperfido, Lucaselli, Lupi, Magi, Mangialavori, Maschio, Mazzi, Meloni, Michelotti, Minardo, Molinari, Mollicone, Molteni, Morrone, Mulè, Nordio, Osnato, Nazario Pagano, Patriarca, Pellegrini, Pichetto Fratin, Pittalis, Polidori, Prisco, Rampelli, Marianna Ricciardi, Riccardo Ricciardi, Richetti, Rixi, Roccella, Romano, Rosato, Angelo Rossi, Rotelli, Scerra, Schullian, Semenzato, Siracusano, Sportiello, Tajani, Trancassini, Tremonti, Vaccari, Varchi, Vinci, Zoffili.

Annunzio di proposte di legge.

  In data 25 febbraio 2025 sono state presentate alla Presidenza le seguenti proposte di legge d'iniziativa dei deputati:

   CHERCHI: «Norme per la tutela degli equidi e loro riconoscimento come animali di affezione» (2270);

   AMORESE: «Introduzione del requisito del consenso informato dell'esercente la responsabilità genitoriale per la partecipazione dello studente minorenne ad attività scolastiche vertenti su materie di natura sessuale, affettiva o etica» (2271);

   CASASCO e DE PALMA: «Modifiche all'articolo 1, commi 857 e 858, della legge 30 dicembre 2024, n. 207, in materia di controllo della gestione e contenimento della spesa di taluni enti destinatari di contributi a carico dello Stato» (2272);

   CARMINA e MORFINO: «Istituzione di zone franche doganali nel comune di Lampedusa e Linosa e nei porti di Porto Empedocle e Pozzallo nonché agevolazioni fiscali in favore dei residenti nel comune di Lampedusa e Linosa» (2273).

  Saranno stampate e distribuite.

Assegnazione di progetti di legge a Commissioni in sede referente.

  A norma del comma 1 dell'articolo 72 del Regolamento, i seguenti progetti di legge sono assegnati, in sede referente, alle sotto indicate Commissioni permanenti:

   I Commissione (Affari costituzionali):

  ASCANI ed altri: «Modifica alla legge 4 aprile 1956, n. 212, e altre disposizioni per prevenire l'alterazione o la manipolazione delle campagne elettorali e referendarie attraverso la diffusione di contenuti ingannevoli prodotti mediante sistemi di intelligenza artificiale» (2212) Parere delle Commissioni II (ex articolo 73, comma 1-bis, del Regolamento, per le disposizioni in materia di sanzioni), V, VII, IX, X e XIV.

   XII Commissione (Affari sociali):

  ALMICI ed altri: «Istituzione e disciplina delle figure professionali del soccorritore, dell'autista soccorritore e del tecnico delle centrali di soccorso» (2263) Parere delle Commissioni I, V, VII, IX, XI, XIV e della Commissione parlamentare per le questioni regionali.

   Commissioni riunite I (Affari costituzionali) e II (Giustizia):

  IEZZI ed altri: «Modifiche all'articolo 5 della legge 22 maggio 1975, n. 152, in materia di divieto dell'uso di indumenti o altri oggetti che impediscano l'identificazione nei luoghi pubblici o aperti al pubblico, nonché introduzione dell'articolo 612-quater del codice penale e modifiche agli articoli 6 e 9.1 della legge 5 febbraio 1992, n. 91, concernenti il delitto di costrizione all'occultamento del volto» (2195) Parere delle Commissioni V, VII, IX e XII.

Trasmissione dalla Commissione parlamentare di inchiesta sul fenomeno delle mafie e sulle altre associazioni criminali, anche straniere.

  Il Presidente della Commissione parlamentare di inchiesta sul fenomeno delle mafie e sulle altre associazioni criminali, anche straniere, con lettera in data 26 febbraio 2025, ha trasmesso – ai sensi dell'articolo 1, comma 1, lettera dd), della legge 2 marzo 2023, n. 22 – la «Relazione sulle risultanze della missione svolta a San Luca il 19 e 20 giugno 2024», approvata dalla Commissione nella medesima data.

  Il predetto documento sarà stampato e distribuito (Doc. XXIII, n. 7).

Annunzio di progetti di atti dell'Unione europea.

  La Commissione europea, in data 25 febbraio 2025, ha trasmesso, in attuazione del Protocollo sul ruolo dei Parlamenti allegato al Trattato sull'Unione europea, la proposta di decisione di esecuzione del Consiglio che modifica la decisione di esecuzione (UE) (ST 10161/21 INIT; ST 10161/21 ADD 1), del 13 luglio 2021, relativa all'approvazione della valutazione del piano per la ripresa e la resilienza del Belgio (COM(2025) 71 final), corredata dal relativo allegato (COM(2025) 71 final – Annex), che è assegnata, ai sensi dell'articolo 127 del Regolamento, alla V Commissione (Bilancio), con il parere della XIV Commissione (Politiche dell'Unione europea).

  Il Dipartimento per le politiche europee della Presidenza del Consiglio dei ministri, in data 25 febbraio 2025, ha trasmesso, ai sensi dell'articolo 6, commi 1 e 2, della legge 24 dicembre 2012, n. 234, progetti di atti dell'Unione europea, nonché atti preordinati alla formulazione degli stessi.

  Questi atti sono assegnati, ai sensi dell'articolo 127 del Regolamento, alle Commissioni competenti per materia, con il parere, se non già assegnati alla stessa in sede primaria, della XIV Commissione (Politiche dell'Unione europea).

  Con la predetta comunicazione, il Governo ha inoltre richiamato l'attenzione sui seguenti documenti, già trasmessi dalla Commissione europea e assegnati alle competenti Commissioni, ai sensi dell'articolo 127 del Regolamento:

   Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo, al Consiglio e alla Banca centrale europea sulla valutazione intermedia del programma di azione in materia di scambi, assistenza e formazione per la protezione dell'euro contro la contraffazione monetaria (programma «Pericles IV») (COM(2025) 54 final);

   Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo, al Consiglio europeo, al Consiglio, al Comitato economico e sociale europeo e al Comitato delle regioni – La strada verso il prossimo quadro finanziario pluriennale (COM(2025) 46 final).

Annunzio di provvedimenti concernenti amministrazioni locali.

  Il Ministero dell'interno, con lettere in data 25 febbraio 2025, ha trasmesso, ai sensi dell'articolo 141, comma 6, del testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali, di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, i decreti del Presidente della Repubblica di scioglimento dei consigli comunali di Calcinate (Bergamo), Marigliano (Napoli) e Paola (Cosenza).

  Questa documentazione è depositata presso il Servizio per i Testi normativi a disposizione degli onorevoli deputati.

Comunicazione di nomine ministeriali.

  Il Ministero dell'università e della ricerca, con lettera in data 21 febbraio 2025, ha trasmesso, ai sensi dell'articolo 11, comma 5, del decreto legislativo 31 dicembre 2009, n. 213, il decreto ministeriale di nomina del professor Giuseppe Saccomandi a componente del consiglio di amministrazione dell'Istituto nazionale di alta matematica «Francesco Severi» (INDAM).

  Questo decreto è trasmesso alla VII Commissione (Cultura).

Atti di controllo e di indirizzo.

  Gli atti di controllo e di indirizzo presentati sono pubblicati nell'Allegato B al resoconto della seduta odierna.

PROPOSTA DI LEGGE: D'INIZIATIVA POPOLARE: LA PARTECIPAZIONE AL LAVORO. PER UNA GOVERNANCE D'IMPRESA PARTECIPATA DAI LAVORATORI (A.C. 1573-A) E ABBINATE PROPOSTE DI LEGGE: CIRIELLI; MOLINARI ED ALTRI; FARAONE; MOLLICONE ED ALTRI; FOTI ED ALTRI (A.C. 300-1184-1299-1310-1617)

A.C. 1573-A – Parere della I Commissione

PARERE DELLA I COMMISSIONE SULLE PROPOSTE EMENDATIVE PRESENTATE

NULLA OSTA

sugli emendamenti contenuti nel fascicolo.

A.C. 1573-A – Parere della V Commissione

PARERE DELLA V COMMISSIONE SUL TESTO DEL PROVVEDIMENTO E SULLE PROPOSTE EMENDATIVE PRESENTATE

Sul testo del provvedimento:

PARERE FAVOREVOLE

con le seguenti condizioni, volte a garantire il rispetto dell'articolo 81 della Costituzione:

  All'articolo 5, sostituire i commi 1 e 2 con il seguente:

  1. Per l'anno 2025, in deroga a quanto previsto dall'articolo 1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, in caso di distribuzione ai lavoratori dipendenti di una quota di utili di impresa non inferiore al 10 per cento degli utili complessivi, effettuata in esecuzione di contratti collettivi aziendali o territoriali di cui all'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, il limite di importo complessivo soggetto all'imposta sostitutiva disciplinata nello stesso comma 182 è innalzato a 5.000 euro lordi. Restano ferme le disposizioni di cui ai commi da 183 a 189 dell'articolo 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208.

  All'articolo 6, comma 1, secondo periodo, sostituire le parole: comma 184-bis con le seguenti: commi da 184-bis a 189.

  All'articolo 13 comma 1, capoverso «Art. 17-bis», aggiungere, in fine, il seguente comma:

  5-bis. Ai componenti e ai partecipanti alle riunioni della Commissione non spettano compensi, gettoni di presenza, rimborsi di spese o altri emolumenti comunque denominati. Il CNEL provvede al funzionamento della Commissione nell'ambito delle risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Sugli emendamenti trasmessi dall'Assemblea:

PARERE CONTRARIO

sulle proposte emendative 2.01, 3.1009, 4.1003, 4.1005, 5.5, 5.101, 5.1000, 5.1001, 5.1002, 5.1003, 5.01000, 6.1003, 6.1004, 6.1005, 6.1008, 6.1010, 6.01000, 6.01001, 8.1000, 10.1002, 13.102, 13.1000, 13.1001, 13.1004, 13.1005, 13.01000, 13.01001, 13.01002, 13.01003, 14.01000 e 15.1, in quanto suscettibili di determinare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica privi di idonea quantificazione e copertura;

NULLA OSTA

sulle restanti proposte emendative.

A.C. 1573-A – Articolo 1

ARTICOLO 1 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Capo I
FINALITÀ E ATTUAZIONE
DEI PRINCÌPI COSTITUZIONALI

Art. 1.
(Finalità e oggetto)

  1. La presente legge disciplina la partecipazione gestionale, economica e finanziaria, organizzativa e consultiva dei lavoratori alla gestione, all'organizzazione, ai profitti e ai risultati nonché alla proprietà delle aziende e individua le modalità di promozione e incentivazione delle suddette forme di partecipazione, in attuazione dell'articolo 46 della Costituzione e nel rispetto dei princìpi e dei vincoli derivanti dall'ordinamento dell'Unione europea e internazionale, al fine di rafforzare la collaborazione tra i datori di lavoro e i lavoratori, di preservare e incrementare i livelli occupazionali e di valorizzare il lavoro sul piano economico e sociale. Introduce altresì norme finalizzate all'allargamento e al consolidamento di processi di democrazia economica e di sostenibilità delle imprese.

PROPOSTE EMENDATIVE

EMENDAMENTI SEGNALATI
PER LA VOTAZIONE

ART. 1.
(Finalità e oggetto)

  Sostituirlo con il seguente:

Art. 1.
(Finalità e oggetto)

  1. La presente legge disciplina la collaborazione dei lavoratori alla gestione e all'organizzazione delle aziende, in attuazione del principio recato dall'articolo 46 della Costituzione e nel rispetto dei princìpi e dei vincoli derivanti dall'ordinamento dell'Unione europea e internazionale. Introduce altresì norme finalizzate all'allargamento e al consolidamento di processi di democrazia economica e di sostenibilità delle imprese.
1.5. Mari.

  Al comma 1, primo periodo, sostituire le parole: disciplina la con le seguenti: disciplina le modalità e i limiti dell'esercizio del diritto alla.
1.1000. Barzotti, Aiello, Carotenuto, Tucci, Fenu.

  Al comma 1, primo periodo, sostituire le parole: dei lavoratori con le seguenti: dei lavoratori subordinati.
1.1001. Tucci, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Fenu.

  Al comma 1, primo periodo, dopo la parola: gestione, aggiungere le seguenti: al controllo,.
1.1003. Barzotti, Aiello, Carotenuto, Tucci, Fenu.

  Al comma 1, primo periodo, sopprimere le parole: e ai risultati nonché alla proprietà.
1.11. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Al comma 1, primo periodo, sopprimere le parole: nonché alla proprietà.
1.9. Mari.

  Al comma 1, primo periodo, dopo le parole: proprietà delle aziende aggiungere le seguenti: , oltre che il diritto dei medesimi lavoratori all'informazione,;

  Conseguentemente, aggiungere, in fine, le seguenti parole: , con particolare riferimento agli articoli 21 e 22 della Carta sociale europea, resa esecutiva dalla legge 9 febbraio 1999, n. 30, in materia di diritto dei lavoratori all'informazione e alla consultazione.
1.1002. Carotenuto, Aiello, Barzotti, Tucci, Fenu.

A.C. 1573-A – Articolo 2

ARTICOLO 2 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Art. 2.
(Definizioni)

  1. Ai fini e per gli effetti della presente legge, si intende per:

   a) «partecipazione gestionale»: la pluralità di forme di collaborazione dei lavoratori alle scelte strategiche dell'impresa;

   b) «partecipazione economica e finanziaria»: la partecipazione dei lavoratori ai profitti e ai risultati dell'impresa, anche tramite forme di partecipazione al capitale, tra cui l'azionariato;

   c) «partecipazione organizzativa»: il complesso delle modalità di coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni relative alle varie fasi produttive e organizzative della vita dell'impresa;

   d) «partecipazione consultiva»: la partecipazione che avviene attraverso l'espressione di pareri e proposte sul merito delle decisioni che l'impresa intende assumere;

   e) «contratti collettivi»: i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente e maggiormente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria ai sensi dell'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81;

  f) «enti bilaterali»: gli organismi costituiti a iniziativa di una o più associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative quali sedi privilegiate per la regolazione del mercato del lavoro, di cui all'articolo 2, comma 1, lettera h), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 2.
(Definizioni)

  Al comma 1, sopprimere la lettera b).
2.7. Scotto, Gribaudo, Sarracino.

  Al comma 1, lettera b), sostituire le parole: anche tramite forme di partecipazione al capitale con le seguenti: anche attraverso il ricorso ai premi di risultato e forme condivise di partecipazione al capitale,.
2.1005. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Tucci.

  Al comma 1, alla lettera b), sopprimere le parole: , tra cui l'azionariato;.
2.1007. Carotenuto, Fenu, Aiello, Barzotti, Tucci.

  Al comma 1, lettera d), sostituire le parole: partecipazione consultiva con le seguenti: collaborazione consultiva;

  Conseguentemente:

   al medesimo comma, medesima lettera, sostituire le parole: la partecipazione con le seguenti: la collaborazione;

   all'articolo 9, comma 2, sostituire le parole: partecipazione consultiva con le seguenti: collaborazione consultiva;

   alla rubrica del capo V sostituire le parole: partecipazione consultiva con le seguenti: collaborazione consultiva.
2.5. Mari.

  Al comma 1, lettera d), aggiungere in fine le seguenti parole: , in particolare in merito alle decisioni che potrebbero pregiudicare sostanzialmente gli interessi dei lavoratori e incidere sulla situazione del lavoro nell'impresa.
2.1003. Carotenuto, Fenu, Aiello, Barzotti, Tucci.

  Al comma 1, dopo la lettera d), aggiungere la seguente:

   d-bis) «impresa socialmente sostenibile»: l'impresa che persegue volontariamente il raggiungimento di obiettivi di equità sociale e di protezione ambientale con finalità economiche di creazione di valore per tutti i portatori di interessi;.
*2.1000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Al comma 1, dopo la lettera d), aggiungere la seguente:

   d-bis) «impresa socialmente sostenibile»: l'impresa che persegue volontariamente il raggiungimento di obiettivi di equità sociale e di protezione ambientale con finalità economiche di creazione di valore per tutti i portatori di interessi;.
*2.1008. Aiello, Fenu, Barzotti, Carotenuto, Tucci.

  Al comma 1, dopo la lettera d), aggiungere la seguente:

   d-bis) «informazione dei lavoratori»: il diritto dei lavoratori di essere regolarmente o tempestivamente informati, in maniera comprensibile, in merito alla situazione economica e finanziaria dell'impresa, fatto salvo il diniego di divulgazione di informazioni suscettibili di recare pregiudizio commerciale all'impresa;.
2.1004. Aiello, Fenu, Barzotti, Carotenuto, Tucci.

  Al comma 1, lettera e), sopprimere le parole: e maggiormente.
*2.1001. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

(Approvato)

  Al comma 1, lettera e), sopprimere le parole: e maggiormente.
*2.1002. Mari.

(Approvato)

  Al comma 1, lettera e), sopprimere le parole: e maggiormente.
*2.1009. Barzotti, Fenu, Aiello, Carotenuto, Tucci.

(Approvato)

  Al comma 1, sopprimere la lettera f).

  Conseguentemente:

   all'articolo 8, sostituire il comma 2 con il seguente:

  2. I contratti collettivi possono prevedere, anche attraverso il sistema della bilateralità, il supporto a forme di partecipazione organizzativa dei lavoratori nelle imprese che occupano meno di trentacinque lavoratori.;

   all'articolo 12, sostituire il comma 2 con il seguente:

  2. I corsi di formazione di cui al comma 1 del presente articolo possono essere finanziati anche attraverso i fondi interprofessionali per la formazione continua, di cui all'articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388.
2.1006. Barzotti, Fenu, Aiello, Carotenuto, Tucci.

  Dopo l'articolo 2, aggiungere i seguenti:

Art. 2-bis.
(Rappresentatività delle organizzazioni sindacali dei lavoratori privati e dei datori di lavoro)

  1. La rappresentatività delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle lavoratrici privati è determinata dalla media tra il dato associativo, calcolato sulla base del numero effettivo di iscrizioni alla singola organizzazione, e il dato elettorale della medesima.
  2. La rappresentatività delle organizzazioni datoriali dei privati a livello nazionale è determinata dalla media tra il numero delle imprese affiliate e il dato della manodopera utilizzata dalle stesse, e la diffusione delle stesse nel territorio nazionale.

Art. 2-ter.
(Misurazione del dato associativo delle associazioni sindacali dei lavoratori privati)

  1. I datori di lavoro privati ricevono le comunicazioni relative alle deleghe per il versamento dei contributi associativi dei lavoratori iscritti a organizzazioni sindacali.
  2. Ai fini dell'accertamento della rappresentatività sindacale, il contributo associativo non può essere inferiore al valore eventualmente stabilito dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato.
  3. Ai fini della misurazione del dato associativo, la revoca della delega è comunicata in forma scritta al datore di lavoro e acquista efficacia dal mese successivo a quello della comunicazione.
  4. Il numero delle deleghe è rilevato dall'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) attraverso un'apposita sezione della denuncia aziendale nel sistema di inoltro delle denunce mensili relative ai lavoratori dipendenti, cosiddetto «flusso UNIEMENS».
  5. Il dato associativo riferito a ciascuna organizzazione sindacale è calcolato dall'INPS, con riferimento a ciascun anno civile, dividendo per dodici il numero complessivo delle rilevazioni mensili delle deleghe relative ai contributi associativi ed è comunicato entro il 31 gennaio dell'anno successivo al Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro (CNEL), secondo modalità stabilite con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge.
  6. Le organizzazioni sindacali, oltre a quanto previsto al comma 5, possono comunicare al CNEL i dati relativi agli iscritti non certificati dall'INPS che siano comunque certificabili da altro soggetto terzo.

Art. 2-quater.
(Misurazione del dato elettorale delle organizzazioni sindacali dei lavoratori privati)

  1. Il dato elettorale è misurato mediante la rilevazione dei risultati conseguiti dalle organizzazioni sindacali nelle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie costituite in conformità alle previsioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro o degli accordi interconfederali e comunicato all'Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio.
  2. Le deleghe relative ai contributi associativi nelle unità produttive aventi i requisiti di cui all'articolo 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nelle quali non è costituita una rappresentanza sindacale unitaria, sono computate, oltre che per la misurazione del dato associativo ai sensi dell'articolo 2-ter della presente legge, anche ai fini della misurazione del dato elettorale.
  3. I risultati delle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie sono comunicati al CNEL secondo modalità stabilite con il decreto di cui all'articolo 2-ter, comma 5.
  4. Ai fini della misurazione del dato elettorale si considera la percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie sul totale dei votanti nelle medesime elezioni.
  5. Le elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie devono svolgersi ogni tre anni.

Art. 2-quinquies.
(Accertamento della rappresentatività sindacale delle organizzazioni sindacali dei lavoratori privati)

  1. Il CNEL accerta la rappresentatività delle organizzazioni sindacali.
  2. A livello nazionale sono considerate rappresentative le organizzazioni sindacali dei lavoratori che hanno nella categoria o nell'area contrattuale una rappresentatività non inferiore al 5 per cento, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale, misurati ai sensi degli articoli 2-ter e 2-quater. A tal fine, con il decreto di cui all'articolo 2-ter, comma 5, sono stabilite le categorie e le aree contrattuali e le modalità di comunicazione al CNEL delle informazioni relative ai contratti collettivi vigenti, rilevate attraverso l'archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro di cui all'articolo 17 della legge 30 dicembre 1986, n. 936.
  3. Il CNEL, entro il mese di marzo dell'anno successivo a quello al quale si riferisce la rilevazione, pubblica nel proprio sito internet istituzionale i dati relativi alla rappresentatività delle organizzazioni sindacali suddivisi per categoria e area contrattuale, nonché i dati relativi alla rappresentatività delle confederazioni sindacali ottenuti sommando i dati relativi alle organizzazioni ad esse aderenti. Nel medesimo sito internet istituzionale sono altresì pubblicati i dati associativi ed elettorali suddivisi anche su base territoriale.

Art. 2-sexies.
(Parametri di rappresentatività delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro privati)

  1. Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, le organizzazioni di rappresentanza dei datori di lavoro privati comparativamente più rappresentative sul piano nazionale individuano i parametri per l'accertamento della loro rappresentatività a livello nazionale.
  2. In mancanza degli accordi di cui al comma 1, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali sono determinati i criteri di rappresentatività sulla base del rapporto tra il numero delle imprese associate e del personale impiegato presso le stesse, nonché della diffusione territoriale delle imprese stesse.
2.01. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino, Mari.

A.C. 1573-A – Articolo 3

ARTICOLO 3 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Capo II
PARTECIPAZIONE GESTIONALE
DEI LAVORATORI

Art. 3.
(Partecipazione dei rappresentanti
dei lavoratori al consiglio di sorveglianza)

  1. Nelle imprese nelle quali lo statuto prevede che l'amministrazione e il controllo siano esercitati da un consiglio di gestione e da un consiglio di sorveglianza, in base al sistema dualistico di cui agli articoli 2409-octies e seguenti del codice civile, gli statuti possono prevedere, qualora disciplinata dai contratti collettivi, la partecipazione di uno o più rappresentanti dei lavoratori dipendenti al consiglio di sorveglianza.
  2. L'individuazione dei rappresentanti dei lavoratori al consiglio di sorveglianza è regolata sulla base delle procedure definite dai contratti collettivi, nel rispetto dei requisiti di professionalità e onorabilità richiesti per i componenti del consiglio nonché delle disposizioni delle lettere a) e b) del decimo comma dell'articolo 2409-duodecies del codice civile.
  3. Tra i membri del consiglio di sorveglianza può essere prevista la presenza di almeno un rappresentante dei lavoratori che aderiscono ai piani di partecipazione finanziaria di cui all'articolo 6 della presente legge.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 3.
(Partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori al consiglio di sorveglianza)

  Sostituirlo con il seguente:

Art. 3.
(Partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori al consiglio di sorveglianza)

  1. Nelle imprese con più di 300 dipendenti, esercitate in forma di società per azione o società europea, delle quali lo statuto prevede che l'amministrazione e il controllo siano esercitati da un consiglio di gestione e da un consiglio di sorveglianza in base al sistema dualistico di cui agli articoli 2409-octies e seguenti del codice civile è obbligatoria la partecipazione di rappresentanti dei lavoratori dipendenti nel consiglio di sorveglianza per una quota non inferiore ad un quinto dei componenti del consiglio stesso o alla diversa superiore quota prevista dai contratti collettivi.
  2. L'individuazione dei rappresentanti dei lavoratori nel consiglio di sorveglianza nonché in egual numero di supplenti è effettuata dalla rappresentanza sindacale unitaria operante nell'impresa o, in mancanza, dalle rappresentanze sindacali aziendali in accordo tra loro ovvero sulla base di specifica designazione elettorale, fermi i requisiti di professionalità e onorabilità richiesti per i componenti del Consiglio nonché delle previsioni di cui alle lettere a) e b) del decimo comma dell'articolo 2409-duodecies del codice civile.
  3. Tra i membri del consiglio di sorveglianza può essere prevista la presenza di almeno un rappresentante dei lavoratori che aderiscono a piani di partecipazione finanziaria di cui all'articolo 6 della presente legge.

  Conseguentemente:

   sostituire l'articolo 4 con il seguente:

Art. 4.
(Partecipazione al consiglio di amministrazione)

  1. Nelle società che adottano il sistema monistico di cui all'articolo 2409-octiesdecies del codice civile ovvero sono disciplinate secondo il modello tradizionale di cui all'articolo 2325 del codice civile i contratti collettivi possono prevedere la presenza di uno o più amministratori in rappresentanza degli interessi dei lavoratori dipendenti in misura, comunque, non inferiore ad un terzo dei membri del Consiglio di Amministrazione, salva diversa superiore quota stabilita dai contratti collettivi.
  2. Gli amministratori di cui al comma 1 e relativi supplenti sono individuati dalla rappresentanza sindacale unitaria operante nell'impresa o in sua mancanza dalle rappresentanze sindacali aziendali in accordo tra loro ovvero sulla base di designazione elettiva.
  3. Gli amministratori di cui al comma 1, oltre a disporre del diritto di voto al pari degli altri membri, possono disporre la temporanea sospensione di delibere di straordinaria amministrazione che coinvolgano la struttura organizzativa e produttiva dell'impresa e il suo assetto occupazionale. Il periodo di sospensione non può essere comunque superiore a mesi tre entro i quali dovranno essere espletati idonei confronti sindacali.
  4. Gli amministratori di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo devono essere in possesso dei requisiti di indipendenza di cui all'articolo 2409-septiesdecies del codice civile nonché dei requisiti di onorabilità e professionalità previsti dallo statuto della società o, in mancanza, dai codici di comportamento redatti dalle associazioni di categoria.
  5. Gli amministratori che siano anche dipendenti della società hanno diritto a permessi retribuiti per la preparazione e la partecipazione alle riunioni del consiglio in misura determinata dalla contrattazione collettiva.

   dopo l'articolo 4, aggiungere il seguente:

Art. 4-bis.
(Disciplina della partecipazione nelle società a partecipazione pubblica)

  1. Le società a partecipazione pubblica, previste dall'articolo 2, comma 1, lettera n), del testo unico in materia di società a partecipazione pubblica, di cui al decreto legislativo 19 agosto 2016, n. 175, devono prevedere la presenza di uno o più amministratori in rappresentanza degli interessi dei lavoratori dipendenti in misura, comunque, non inferiore ad un terzo dei membri del consiglio di amministrazione, salva diversa superiore quota stabilita dai contratti collettivi.
  2. Gli amministratori di cui al comma 1 e relativi supplenti sono individuati dalla rappresentanza sindacale unitaria operante nell'impresa o in sua mancanza dalle rappresentanze sindacali aziendali in accordo tra loro ovvero sulla base di designazione elettiva.
  3. Gli amministratori di cui al comma 1, oltre a disporre del diritto di voto al pari degli altri membri, possono disporre la temporanea sospensione di delibere di straordinaria amministrazione che coinvolgano la struttura organizzativa e produttiva dell'impresa e il suo assetto occupazionale. Il periodo di sospensione non può essere comunque superiore a mesi tre entro i quali dovranno essere espletati idonei confronti sindacali.
3.8. Guerra, Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino, Merola, D'Alfonso, Toni Ricciardi, Stefanazzi, Tabacci.

  Al comma 1, premettere il seguente:

  01. All'articolo 2409-duodecies, primo comma, del codice civile, dopo il primo periodo, è aggiunto il seguente: «Almeno un terzo dei componenti è espressione dei lavoratori dell'impresa, designati con metodo elettorale.».

  Conseguentemente, sopprimere il comma 3.
3.9. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Sostituire il comma 1 con il seguente:

  1. Nelle imprese esercitate in forma di società per azioni o società europea, nelle quali lo statuto prevede che l'amministrazione e il controllo siano esercitati da un consiglio di gestione e da un consiglio di sorveglianza, in base al sistema dualistico di cui agli articoli 2409-octies e seguenti del codice civile, i contratti collettivi possono prevedere la partecipazione di rappresentanti dei lavoratori dipendenti nel consiglio di sorveglianza, per una quota non inferiore a un quinto dei componenti del consiglio stesso.
*3.1001. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Sostituire il comma 1 con il seguente:

  1. Nelle imprese esercitate in forma di società per azioni o società europea, nelle quali lo statuto prevede che l'amministrazione e il controllo siano esercitati da un consiglio di gestione e da un consiglio di sorveglianza, in base al sistema dualistico di cui agli articoli 2409-octies e seguenti del codice civile, i contratti collettivi possono prevedere la partecipazione di rappresentanti dei lavoratori dipendenti nel consiglio di sorveglianza, per una quota non inferiore a un quinto dei componenti del consiglio stesso.
*3.1010. Barzotti, Fenu, Aiello, Carotenuto, Tucci.

  Al comma 1, sostituire le parole: gli statuti possono prevedere, qualora disciplinata dai contratti collettivi, con le seguenti: i contratti collettivi devono prevedere.
3.1006. Barzotti, Aiello, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci, Fenu.

  Al comma 1, sostituire le parole: la partecipazione di uno o più rappresentanti dei lavoratori dipendenti con le seguenti: la partecipazione di rappresentanti eletti con voto segreto dai lavoratori dipendenti, per una quota non inferiore a un quinto dei componenti del consiglio stesso.
3.1007. Barzotti, Aiello, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci, Fenu.

  Al comma 1, aggiungere, in fine, le seguenti parole: e al consiglio di gestione;

  Conseguentemente, al comma 2, dopo le parole: al consiglio di sorveglianza aggiungere le seguenti: e al consiglio di gestione.
3.1000. Soumahoro.

  Al comma 1, aggiungere, in fine, le seguenti parole: , per una quota non inferiore a un quinto dei componenti del consiglio stesso.
3.1004. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Al comma 1, aggiungere, in fine, le parole: , eletti con voto segreto.
3.1003. Mari.

  Al comma 2, dopo le parole: consiglio di sorveglianza aggiungere le seguenti: nonché di un numero non inferiore di supplenti.
3.101. Guerra, Scotto.

  Al comma 2, dopo le parole: consiglio di sorveglianza aggiungere le seguenti: , nonché di un eguale numero di supplenti,.
*3.1002. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Al comma 2, dopo le parole: consiglio di sorveglianza aggiungere le seguenti: , nonché di un eguale numero di supplenti,.
*3.1005. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Al comma 2, sostituire le parole: sulla base delle procedure definite dai contratti collettivi con le seguenti: nell'ambito degli accordi che regolano le elezioni delle RSU recepiti nei CCNL.
3.4. Mari.

  Sopprimere il comma 3.
3.1008. Carotenuto, Aiello, Barzotti, Gubitosa, Raffa, Tucci, Fenu.

  Dopo il comma 3, aggiungere i seguenti:

  3-bis. Le società che incentivano la partecipazione nel consiglio di sorveglianza, secondo le procedure di cui al comma 2 del presente articolo, accedono ai meccanismi premiali di cui all'articolo 12-bis.
  3-ter. L'opportunità di cui al presente articolo può applicarsi anche alle cooperative di consumo.

  Conseguentemente, dopo l'articolo 12, aggiungere il seguente:

Capo VI-bis.
MECCANISMI PREMIALI

Art. 12-bis.
(Agevolazioni fiscali per i lavoratori e per le imprese)

  1. Nella determinazione del reddito imponibile ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sono deducibili le spese sostenute in attuazione di un piano di partecipazione finanziaria di cui all'articolo 6 nonché delle disposizioni per l'acquisto o per la sottoscrizione di strumenti finanziari da parte dei lavoratori dipendenti della società emittente il titolo o delle società controllanti, o da essa controllate o a essa collegate, per un importo annuo non superiore a 10.000 euro. Sono deducibili, altresì, i premi eventualmente previsti dai piani per l'innovazione e l'efficienza di cui all'articolo 7.
  2. Le imprese che hanno adottato il piano di partecipazione finanziaria possono dedurre dal reddito di impresa imponibile a fini fiscali, nel limite di importo previsto dal comma 1, per ciascun lavoratore:

   a) gli interessi, nonché quota parte del capitale, sui prestiti accordati ai lavoratori per la sottoscrizione o l'acquisto degli strumenti finanziari;

   b) la differenza tra il valore delle azioni, determinato sulla base del patrimonio netto della società risultante dall'ultimo bilancio approvato, e il prezzo al quale sono offerte per la sottoscrizione o la vendita ai lavoratori;

   c) in caso di assegnazione gratuita, l'intero valore delle azioni o quote di capitale, determinato sulla base del patrimonio netto risultante dall'ultimo bilancio approvato.

  3. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, sentito il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sono stabilite le modalità attuative delle disposizioni del comma 2.
  4. Agli oneri derivanti dall'attuazione del presente articolo, pari a 20 milioni di euro a decorrere dal 2025, si provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo per interventi strutturali di politica economica di cui all'articolo 10, comma 5, del decreto-legge 29 novembre 2004, n. 282, convertito, con modificazioni, dalla legge 27 dicembre 2004, n. 307.
3.1009. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

A.C. 1573-A – Articolo 4

ARTICOLO 4 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Art. 4.
(Partecipazione al consiglio
di amministrazione)

  1. Nelle società che non adottano il sistema dualistico di cui agli articoli 2409-octies e seguenti del codice civile, gli statuti possono prevedere, qualora disciplinata dai contratti collettivi, la partecipazione al consiglio di amministrazione e, altresì, al comitato per il controllo sulla gestione di cui all'articolo 2409-octiesdecies del codice civile, ove costituito, di uno o più amministratori, rappresentanti gli interessi dei lavoratori dipendenti.
  2. Gli amministratori di cui al comma 1 sono individuati dai lavoratori dipendenti della società sulla base delle procedure definite dai contratti collettivi.
  3. Gli amministratori di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo devono essere in possesso dei requisiti di indipendenza di cui all'articolo 2409-septiesdecies del codice civile nonché dei requisiti di onorabilità e professionalità previsti dallo statuto della società o, in mancanza, dai codici di comportamento redatti dalle associazioni di categoria.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 4.
(Partecipazione al consiglio di amministrazione)

  Sopprimerlo.
4.3. Mari.

  Al comma 1, sostituire le parole: gli statuti possono prevedere, qualora disciplinata dai contratti collettivi, con le seguenti: i contratti collettivi devono prevedere.
4.1004. Barzotti, Aiello, Carotenuto, Tucci, Fenu, Gubitosa, Raffa.

  Al comma 1, sostituire le parole: gli statuti possono prevedere, qualora disciplinata dai contratti collettivi, con le seguenti: i contratti collettivi possono prevedere.
4.1000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Al comma 2, dopo le parole: Gli amministratori di cui al comma 1 aggiungere le seguenti: , nonché un numero non inferiore di supplenti;

  Conseguentemente, aggiungere, in fine, il seguente comma:

  4. Gli amministratori che siano anche dipendenti della società hanno diritto a permessi retribuiti per la preparazione e la partecipazione alle riunioni del consiglio in misura determinata dalla contrattazione collettiva.
4.101. Guerra, Scotto.

  Al comma 2, dopo le parole: Gli amministratori di cui al comma 1 aggiungere le seguenti: , nonché i relativi supplenti.
4.1001. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Al comma 2, sostituire le parole: sulla base delle procedure con le seguenti: con procedura elettorale, sulla base delle modalità.
4.4. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Aggiungere, in fine, i seguenti commi:

  4. I rappresentanti dei lavoratori che siano anche dipendenti della società hanno diritto a permessi retribuiti per la preparazione e la partecipazione di cui al comma 1, in misura determinata dalla contrattazione collettiva.
  5. Le società che adottano le disposizioni di cui al comma 1 accedono ai meccanismi premiali di cui all'articolo 12-bis.

  Conseguentemente, dopo l'articolo 12, inserire il seguente:

Art. 12-bis.
(Agevolazioni fiscali per i lavoratori e per le imprese)

  1. Nella determinazione del reddito imponibile ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sono deducibili le spese sostenute in attuazione di un piano di partecipazione finanziaria di cui all'articolo 6 nonché delle disposizioni per l'acquisto o per la sottoscrizione di strumenti finanziari da parte dei lavoratori dipendenti della società emittente il titolo o delle società controllanti, o da essa controllate o a essa collegate, per un importo annuo non superiore a 10.000 euro. Sono deducibili, altresì, i premi eventualmente previsti dai piani per l'innovazione e l'efficienza di cui all'articolo 7.
  2. Le imprese che hanno adottato il piano di partecipazione finanziaria possono dedurre dal reddito di impresa imponibile a fini fiscali, nel limite di importo previsto dal comma 1, per ciascun lavoratore:

   a) gli interessi, nonché quota parte del capitale, sui prestiti accordati ai lavoratori per la sottoscrizione o l'acquisto degli strumenti finanziari;

   b) la differenza tra il valore delle azioni, determinato sulla base del patrimonio netto della società risultante dall'ultimo bilancio approvato, e il prezzo al quale sono offerte per la sottoscrizione o la vendita ai lavoratori;

   c) in caso di assegnazione gratuita, l'intero valore delle azioni o quote di capitale, determinato sulla base del patrimonio netto risultante dall'ultimo bilancio approvato.

  3. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, sentito il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sono stabilite le modalità attuative delle disposizioni del comma 2.
  4. Agli oneri derivanti dall'attuazione del presente articolo, pari a 20 milioni di euro a decorrere dal 2025, si provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo per interventi strutturali di politica economica di cui all'articolo 10, comma 5, del decreto-legge 29 novembre 2004, n. 282, convertito, con modificazioni, dalla legge 27 dicembre 2004, n. 307.
4.1003. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Aggiungere, in fine, i seguenti commi:

  4. Gli amministratori che siano anche dipendenti della società hanno diritto a permessi retribuiti per la preparazione e la partecipazione alle riunioni del consiglio in misura determinata dalla contrattazione collettiva o decentrata ovvero dagli accordi aziendali.
  5. Le società che adottano la partecipazione di amministratori designati secondo le procedure di cui al comma 2 nel consiglio di amministrazione o nel comitato per il controllo sulla gestione, in deroga a quanto previsto dall'articolo 77 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, hanno diritto all'applicazione di un'aliquota agevolata dell'imposta sui redditi delle società (IRES) pari al 90 per cento dell'aliquota ordinaria.
4.1005. Faraone, Del Barba.

  Aggiungere, in fine, il seguente comma:

  4. Gli amministratori che siano anche dipendenti della società hanno diritto a permessi retribuiti per la preparazione e la partecipazione alle riunioni del consiglio in misura determinata dalla contrattazione collettiva.
4.1002. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Aggiungere, in fine, il seguente comma:

  4. Gli amministratori designati ai sensi dei commi 1 e 2 non possono assumere incarichi direttivi amministrativi o gestionali, anche nella forma di consulenza, qualora non già ricoperti nella medesima impresa, entro il termine di tre anni dalla cessazione del mandato.
4.5. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Aggiungere, in fine, il seguente comma:

  4. Gli amministratori designati ai sensi dei commi 1 e 2 non possono assumere incarichi direttivi qualora non già ricoperti nella medesima impresa, entro il termine di tre anni dalla cessazione del mandato.
4.5.(Testo modificato nel corso della seduta) Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

(Approvato)

  Dopo l'articolo, aggiungere il seguente:

Art. 4-bis.

  1. Nelle more dell'adozione della disciplina contrattuale di cui agli articoli 3 e 4, restano valide le determinazioni già adottate dalle imprese in materia di partecipazione dei lavoratori agli organismi di gestione e controllo di cui ai medesimi articoli 3 e 4.
4.01000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Dopo l'articolo, aggiungere il seguente:

Art. 4-bis.
(Disciplina della partecipazione nelle società a partecipazione pubblica)

  1. Le società a partecipazione pubblica, previste dall'articolo 2, comma 1, lettera n), del testo unico in materia di società a partecipazione pubblica, di cui al decreto legislativo 19 agosto 2016, n. 175, devono integrare il consiglio di amministrazione con almeno un amministratore nominato secondo le procedure di cui all'articolo 4 della presente legge.
*4.01001. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Dopo l'articolo, aggiungere il seguente:

Art. 4-bis.
(Disciplina della partecipazione nelle società a partecipazione pubblica)

  1. Le società a partecipazione pubblica, previste dall'articolo 2, comma 1, lettera n), del testo unico in materia di società a partecipazione pubblica, di cui al decreto legislativo 19 agosto 2016, n. 175, devono integrare il consiglio di amministrazione con almeno un amministratore nominato secondo le procedure di cui all'articolo 4 della presente legge.
*4.01003. Faraone, Del Barba.

  Dopo l'articolo, inserire il seguente:

Art. 4-bis.
(Disciplina della partecipazione nelle società a partecipazione pubblica)

  1. Le disposizioni di cui agli articoli 3 e 4 trovano applicazione, in quanto compatibili, anche alle società a partecipazione pubblica, previste dall'articolo 2, comma 1, lettera n), del testo unico in materia di società a partecipazione pubblica, di cui al decreto legislativo 19 agosto 2016, n. 175. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, previa consultazione pubblica, da adottarsi entro novanta giorni dall'entrata in vigore della presente legge, sono definite le modalità di applicazione del presente articolo.
4.01002. Aiello, Fenu, Barzotti, Carotenuto, Tucci.

A.C. 1573-A – Articolo 5

ARTICOLO 5 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Capo III
PARTECIPAZIONE ECONOMICA
E FINANZIARIA DEI LAVORATORI

Art. 5.
(Distribuzione degli utili)

  1. Per l'anno 2025, in deroga a quanto previsto dall'articolo 1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, le somme derivanti dalla distribuzione ai lavoratori dipendenti di una quota di utili di impresa non inferiore al 10 per cento degli utili complessivi sono soggette a un'imposta sostitutiva dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 5 per cento, entro il limite di importo complessivo di 5.000 euro lordi, se erogate in esecuzione di contratti collettivi aziendali o territoriali di cui all'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.
  2. Per l'accertamento, la riscossione, le sanzioni e il contenzioso, si applicano, in quanto compatibili, le ordinarie disposizioni in materia di imposte dirette.
  3. Alle minori entrate derivanti dall'attuazione del comma 1, valutate in 49 milioni di euro per l'anno 2025 e in 800.000 euro per l'anno 2026, si provvede ai sensi dell'articolo 15, comma 1.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 5.
(Distribuzione degli utili)

  Sopprimerlo.

  Conseguentemente, sopprimere gli articoli 6 e 15.
5.103. Mari.

  Sostituire i commi 1 e 2 con il seguente:

  1. Per l'anno 2025, in deroga a quanto previsto dall'articolo 1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, in caso di distribuzione ai lavoratori dipendenti di una quota di utili di impresa non inferiore al 10 per cento degli utili complessivi, effettuata in esecuzione di contratti collettivi aziendali o territoriali di cui all'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, il limite di importo complessivo soggetto all'imposta sostitutiva disciplinata nello stesso comma 182 è innalzato a 5.000 euro lordi. Restano ferme le disposizioni di cui ai commi da 183 a 189 dell'articolo 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208.
5.500. (da votare ai sensi dell'articolo 86, comma 4-bis, del Regolamento)

(Approvato)

  Al comma 1, sopprimere le parole: Per l'anno 2025,.
5.101. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, sostituire le parole: Per l'anno con le seguenti: A decorrere dall'anno.
5.1000. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Al comma 1, sostituire le parole: 5.000 euro con le seguenti: 10.000 euro.
5.1001. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Dopo il comma 1, aggiungere il seguente:

  1-bis. Gli utili di cui al presente articolo costituiscono voci di costo nei bilanci delle imprese.
5.1003. Faraone, Del Barba.

  Dopo il comma 2, aggiungere i seguenti:

  2-bis. Non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente, né sono soggetti all'imposta sostitutiva disciplinata dal comma 1 del presente articolo, i contributi alle forme pensionistiche complementari di cui al decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252, e quelli ai sottoconti italiani di prodotti pensionistici individuali paneuropei (PEPP) di cui al regolamento (UE) 2019/1238 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, versati, per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, delle somme di cui al comma 1 del presente articolo. Tali contributi non concorrono a formare la parte imponibile delle prestazioni pensionistiche complementari ai fini dell'applicazione delle disposizioni dell'articolo 11, comma 6, del medesimo decreto legislativo n. 252 del 2005, nonché ai fini dell'applicazione delle disposizioni nazionali di attuazione del citato regolamento (UE) 2019/1238. Per l'accertamento, la riscossione, le sanzioni e il contenzioso, si applicano, in quanto compatibili, le ordinarie disposizioni in materia di imposte dirette.
  2-ter. Non concorrono altresì a formare il reddito di lavoro dipendente, né sono soggetti all'imposta sostitutiva disciplinata dal comma 1 del presente articolo, i contributi di assistenza sanitaria di cui all'articolo 51, comma 2, lettera a), del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, versati, per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, delle somme di cui al comma 1 del presente articolo, anche se eccedenti i limiti indicati nel citato articolo 51, comma 2, lettera a).
5.1002. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Sopprimere il comma 3.
5.4. Guerra, Scotto.

  Dopo il comma 3, aggiungere il seguente:

  4. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche alle somme erogate, nel limite di 10.000 euro lordi, ai sensi dell'articolo 3, comma 2, lettera b), della legge 3 aprile 2001, n. 142.
5.5. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Dopo il comma 3, aggiungere il seguente:

  4. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche alle somme erogate, nel limite di 5.000 euro lordi, ai sensi dell'articolo 3, comma 2, lettera b), della legge 3 aprile 2001, n. 142.
5.1004. Guerra, Scotto.

  Dopo l'articolo 5, aggiungere il seguente:

Art. 5-bis.
(Fondo per l'integrazione del sistema degli asili nido e delle scuole dell'infanzia all'interno dei luoghi di lavoro)

  1. Al fine di favorire la conciliazione dei tempi di lavoro e di cura della famiglia e declinare la partecipazione agli utili dei lavoratori anche in termini di welfare aziendale, nello stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze è istituito il Fondo per l'integrazione del sistema degli asili nido e delle scuole dell'infanzia all'interno dei luoghi di lavoro, con una dotazione iniziale pari a 500 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2025, che costituisce tetto di spesa. Le risorse del Fondo concorrono, sotto forma di credito d'imposta pari al sessantacinque per cento, alle spese sostenute dal datore di lavoro o dai datori di lavoro a tal fine convenzionati, per la realizzazione e il mantenimento di servizi educativi e di ludoteche destinati prioritariamente ai figli dei lavoratori. I servizi di cui al periodo precedente sono resi nei locali dove viene svolta in misura prevalente la prestazione lavorativa, ovvero nel raggio di 2.000 metri dalla stessa. I medesimi servizi sono resi per almeno due ore ulteriori rispetto all'orario previsto dagli asili nido e dalle scuole dell'infanzia presenti a livello locale.
  2. Accedono al Fondo i datori di lavoro che aderiscono ai contratti collettivi di primo e secondo livello che includano i servizi di cui al comma 1, stipulati dalle associazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Accedono al Fondo, altresì, il datore di lavoro che impiega almeno 15 dipendenti, ovvero i datori di lavoro che stipulino apposite convenzioni con altri datori di lavoro e che impieghino, complessivamente, almeno 15 dipendenti, a condizione che, in ogni caso, vi siano state richieste di attivazione dei servizi educativi di cui al comma 1, anche complessivamente, da parte di almeno un quinto dei lavoratori impiegati.
  3. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e delle infrastrutture e dei trasporti, da adottarsi entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sentite le associazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative sul piano nazionale, sono definiti i criteri e le modalità di funzionamento del Fondo di cui al presente articolo.
  4. Agli oneri derivanti dalla presente legge, pari a 500 milioni di euro a decorrere dall'anno 2025, si provvede attraverso le minori spese derivanti da interventi di razionalizzazione e di revisione della spesa pubblica. A tale fine, entro il 30 luglio 2025, sono approvati provvedimenti regolamentari e amministrativi che assicurino minori spese pari a 500 milioni di euro a decorrere dall'anno 2025. Qualora le suddette misure non siano adottate o siano adottate per importi inferiori a quelli indicati dal presente comma, con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri da adottare entro il 15 settembre 2025, su proposta del Ministro dell'economia e delle finanze, previo parere delle Commissioni parlamentari competenti per materia, sono disposte eventuali e ulteriori riduzioni dell'importo delle agevolazioni e delle detrazioni vigenti, tali da assicurare maggiori entrate pari agli importi di cui al presente comma, ferma restando la necessaria tutela, costituzionalmente garantita, del diritto all'istruzione, dei contribuenti.
5.01000. Faraone, Del Barba.

  Dopo l'articolo 5 aggiungere il seguente:

Art. 5-bis.
(Disciplina della partecipazione di associazioni nelle strutture sanitarie)

  1. All'articolo 17, comma 1, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, dopo il primo periodo è inserito il seguente: «Nella composizione del collegio di direzione di cui al periodo precedente, le regioni garantiscono la partecipazione delle associazioni dei pazienti e dei volontari in qualunque forma costituiti legalmente riconosciute dall'ente medesimo.».
  2. Nelle strutture sanitarie private gli statuti possono prevedere la partecipazione negli organi gestionali delle associazioni dei pazienti e dei volontari in qualunque forma costituiti legalmente riconosciute dall'ente medesimo. La partecipazione dei rappresentanti avviene sulla base delle procedure definite dagli accordi stipulati tra le medesime strutture sanitarie e le associazioni interessate le quali individuano collegialmente uno o più rappresentanti.
5.01. Roggiani.

(Inammissibile)

A.C. 1573-A – Articolo 6

ARTICOLO 6 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Art. 6.
(Piani di partecipazione finanziaria
dei lavoratori)

  1. Nelle aziende di cui all'articolo 1, in coerenza e nel rispetto della normativa vigente, possono essere previsti piani di partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti. Tali piani possono individuare, oltre agli strumenti di partecipazione dei lavoratori al capitale della società di cui agli articoli 2349, 2357, 2358 e 2441, ottavo comma, del codice civile, determinando le condizioni di tale partecipazione, anche l'attribuzione di azioni in sostituzione di premi di risultato, ferma restando la disciplina di cui all'articolo 1, comma 184-bis, della legge 28 dicembre 2015, n. 208. Per l'anno 2025 i dividendi corrisposti ai lavoratori e derivanti dalle azioni attribuite in sostituzione di premi di risultato di cui al secondo periodo, per un importo non superiore a 1.500 euro annui, sono esenti dalle imposte sui redditi per il 50 per cento del loro ammontare.
  2. Alle minori entrate derivanti dal comma 1, valutate in 21 milioni di euro per l'anno 2025, si provvede ai sensi dell'articolo 15, comma 1.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 6.
(Piani di partecipazione finanziaria dei lavoratori)

  Al comma 1, premettere i seguenti:

  01. I contratti collettivi possono prevedere l'accesso dei lavoratori al possesso di azioni o di quote di capitale dell'impresa stessa, attraverso l'adozione di piani di partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti.
  02. L'adesione dei lavoratori al piano di partecipazione finanziaria è volontaria e non può essere fonte di discriminazioni.
6.101. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, primo periodo, sostituire le parole: Nelle aziende di cui all'articolo 1, in coerenza e nel rispetto della normativa vigente, possono essere previsti con le seguenti: In coerenza e nel rispetto della normativa vigente, i contratti collettivi possono prevedere l'adozione di.
6.1001. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Al comma 1, primo periodo, sostituire le parole: possono essere previsti con le seguenti: i contratti collettivi possono prevedere.
6.1000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Al comma 1, secondo periodo, sostituire le parole: comma 184-bis con le seguenti: commi da 184-bis a 189.
6.500. (da votare ai sensi dell'articolo 86, comma 4-bis, del Regolamento)

(Approvato)

  Al comma 1, terzo periodo, sostituire le parole: Per l'anno 2025 con le seguenti: A decorrere dall'anno 2025.
6.1003. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Al comma 1, terzo periodo, sostituire le parole: 1.500 euro con le seguenti: 5.000 euro.
6.1004. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Dopo il comma 1, aggiungere i seguenti:

  1-bis. I contratti collettivi possono destinare una quota parte della retribuzione aggiuntiva alla retribuzione ordinaria, in misura non superiore al 15 per cento della retribuzione globale di fatto, per il finanziamento della partecipazione al piano. Si applicano le disposizioni dell'articolo 51, commi 2, lettera g), e 2-bis, del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917.
  1-ter. I lavoratori dipendenti che hanno aderito al piano non possono chiedere il rimborso dei titoli prima che sia decorso un termine stabilito dal piano stesso in misura non inferiore a tre anni. Il rimborso dei titoli può essere richiesto anche prima della scadenza di detto termine in pendenza di un'offerta pubblica di acquisto o di scambio avente ad oggetto gli stessi titoli.
  1-quater. All'articolo 51, comma 2, lettera g), del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 17, le parole: «lire 4 milioni» sono sostituite dalle seguenti: «euro 40.000».
6.1005. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

  Dopo il comma 1, aggiungere il seguente:

  1-bis. Le disposizioni di cui al comma 1 non si applicano alle società cooperative che applicano la legge 3 aprile 2001, n. 142.
6.1011. Guerra, Scotto.

  Dopo il comma 1, aggiungere il seguente:

  1-bis. L'adesione dei lavoratori al piano di partecipazione finanziaria è volontaria e non può essere fonte di discriminazioni.
6.1002. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci, Scotto.

  Dopo il comma 2, aggiungere i seguenti:

  2-bis. I piani di partecipazione finanziaria sono contenuti in apposito documento redatto e depositato entro i primi due mesi dell'anno cui si riferisce ciascun piano, ovvero entro i primi quattro mesi del primo anno nel caso di piano pluriennale. Il deposito è effettuato presso la camera di commercio, industria, artigianato e agricoltura territorialmente competente, senza costi aggiuntivi a eccezione delle imposte di bollo. I piani hanno forza di legge tra le parti ovvero fra l'impresa e i dipendenti ai sensi dell'articolo 1372 del codice civile. I piani di cui al presente articolo stabiliscono la percentuale sugli utili che l'impresa si impegna a distribuire ai dipendenti. Il totale degli utili di cui al comma 1 dell'articolo 6 non può, in ogni caso, essere superiore al 20 per cento della spesa complessiva sostenuta dall'impresa per i redditi annui lordi dei dipendenti. Resta ferma la possibilità di rifiutare l'attribuzione della quota di utili maturata dopo aver preso atto della relativa entità. Le somme complessive oggetto di rinuncia sono redistribuite agli altri dipendenti secondo le previsioni dei piani medesimi.
  2-ter. I contratti collettivi possono prevedere che una quota della retribuzione di ciascun dipendente dell'impresa, previo suo consenso, nella misura massima del 20 per cento, anche destinata a maturare da un dato tempo futuro, sia costituita da partecipazioni azionarie o da quote di capitale, ovvero da diritti di opzione sulle stesse, attribuite a tutti una società di investimento alla quale i dipendenti hanno diritto di partecipare.
6.1008. Faraone, Del Barba.

  Dopo l'articolo, aggiungere il seguente:

Art. 6-bis.
(Disciplina fiscale applicabile alle imprese che adottano un piano per la partecipazione alla ripartizione degli utili)

  1. Le imprese che adottano un piano per la partecipazione alla ripartizione degli utili possono dedurre a fini fiscali le somme erogate ai lavoratori in forza del medesimo piano, in misura comunque non superiore al 20 per cento del reddito d'impresa imponibile originario.
  2. Alle somme erogate al lavoratore in applicazione del piano per la partecipazione alla ripartizione degli utili, anche se basato su criteri di distribuzione relativi ai risultati raggiunti, si applica la disposizione prevista dall'articolo 59 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917.
6.01000. Faraone, Del Barba.

  Dopo l'articolo aggiungere il seguente:

Art. 6-bis.
(Agevolazioni fiscali per la riduzione del divario tra le remunerazioni degli amministratori e le retribuzioni dei lavoratori dell'impresa)

  1. In deroga a quanto previsto dall'articolo 77 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, le medie e grandi imprese che stabiliscono un rapporto non superiore a venticinque tra la remunerazione complessiva degli amministratori ai sensi dell'articolo 2389, terzo comma, del codice civile e il salario aziendale minimo hanno diritto all'applicazione di un'aliquota agevolata dell'IRES pari al 95 per cento dell'aliquota ordinaria.
  2. Il rapporto di cui al comma 1 stabilisce una correlazione, per l'intera durata del mandato dell'organo di amministrazione, tra l'eventuale incremento della remunerazione massima degli amministratori, comprensiva di ogni attribuzione, e quello dell'ammontare complessivo delle retribuzioni percepite dai lavoratori dell'impresa.
  3. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro delle imprese e del made in Italy e con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentiti i rappresentanti delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono adottate le disposizioni di attuazione del presente articolo. Il decreto di cui al primo periodo stabilisce altresì le modalità per la verifica della permanenza del requisito di cui al comma 1 e della correlazione di cui al comma 2, anche ai fini della perdita del beneficio fiscale previsto dal presente articolo.
6.01001. Faraone, Del Barba.

A.C. 1573-A – Articolo 7

ARTICOLO 7 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Capo IV
PARTECIPAZIONE ORGANIZZATIVA
DEI LAVORATORI

Art. 7.
(Piani di miglioramento e di innovazione dei prodotti, dei processi produttivi, dei servizi e dell'organizzazione del lavoro)

  1. Le aziende di cui all'articolo 1 possono promuovere l'istituzione di commissioni paritetiche, composte in eguale numero da rappresentanti dell'impresa e dei lavoratori, finalizzate alla predisposizione di proposte di piani di miglioramento e di innovazione dei prodotti, dei processi produttivi, dei servizi e dell'organizzazione del lavoro.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 7.
(Piani di miglioramento e di innovazione dei prodotti, dei processi produttivi, dei servizi e dell'organizzazione del lavoro)

  Sostituirlo con il seguente:

Art. 7.

  1. Nelle imprese che contano più di cento dipendenti sono costituite, su richiesta della parte datoriale o delle rappresentanze sindacali elettive o associative in esse operanti, Commissioni paritetiche a livello aziendale e dei lavoratori, finalizzate a definire piani di miglioramento e innovazione dei prodotti, dei processi produttivi, dei servizi e della organizzazione del lavoro, nonché piani di eliminazione di eventuali criticità riscontrate e lamentate dai prestatori di lavoro con riguardo ai medesimi ambiti tematici. La Direzione aziendale è tenuta a convocare la riunione della commissione paritetica entro sette giorni dalla richiesta proveniente dai rappresentanti datoriali o da quelli dei lavoratori. La mancata convocazione senza giustificato motivo costituisce comportamento antisindacale ai sensi dell'articolo 28 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
  2. I contratti collettivi possono prevedere specifiche modalità di funzionamento della commissione paritetica e le caratteristiche dei piani di cui al comma 1, con particolare riguardo all'analisi del contesto iniziale, agli investimenti tecnologici, alle modifiche organizzative e ai risultati attesi.
*7.5. Guerra, Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino, Merola, D'Alfonso, Toni Ricciardi, Stefanazzi, Tabacci.

  Sostituirlo con il seguente:

Art. 7.

  1. Nelle imprese che contano più di cento dipendenti sono costituite, su richiesta della parte datoriale o delle rappresentanze sindacali elettive o associative in esse operanti, Commissioni paritetiche a livello aziendale e dei lavoratori, finalizzate a definire piani di miglioramento e innovazione dei prodotti, dei processi produttivi, dei servizi e della organizzazione del lavoro, nonché piani di eliminazione di eventuali criticità riscontrate e lamentate dai prestatori di lavoro con riguardo ai medesimi ambiti tematici. La Direzione aziendale è tenuta a convocare la riunione della commissione paritetica entro sette giorni dalla richiesta proveniente dai rappresentanti datoriali o da quelli dei lavoratori. La mancata convocazione senza giustificato motivo costituisce comportamento antisindacale ai sensi dell'articolo 28 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
  2. I contratti collettivi possono prevedere specifiche modalità di funzionamento della commissione paritetica e le caratteristiche dei piani di cui al comma 1, con particolare riguardo all'analisi del contesto iniziale, agli investimenti tecnologici, alle modifiche organizzative e ai risultati attesi.
*7.1005. Barzotti, Fenu, Aiello, Carotenuto, Tucci.

  Al comma 1, sostituire le parole: Le aziende di cui all'articolo 1 possono promuovere l'istituzione di commissioni paritetiche con le seguenti: I contratti collettivi possono prevedere commissioni paritetiche a livello aziendale.

  Conseguentemente, al medesimo comma:

   sostituire le parole: alla predisposizione di proposte di con le seguenti: a definire i;

   aggiungere, in fine, le parole: nonché piani di accrescimento, consolidamento e acquisizione delle competenze dei lavoratori.
7.1002. Barzotti, Aiello, Carotenuto, Tucci, Fenu.

  Al comma 1, sostituire le parole: Le aziende di cui all'articolo 1 possono promuovere l'istituzione di commissioni paritetiche con le seguenti: I contratti collettivi possono prevedere commissioni paritetiche a livello aziendale.

  Conseguentemente, al medesimo comma:

   sostituire le parole: alla predisposizione di proposte di con le seguenti: a definire i;

   aggiungere, in fine, il seguente periodo: I materiali prodotti dalle commissioni paritetiche sono forniti alle Parti per il confronto negoziale sul premio di risultato e per le sue verifiche periodiche.
7.1003. Carotenuto, Aiello, Barzotti, Tucci, Fenu.

  Al comma 1, sostituire le parole: Le aziende di cui all'articolo 1 possono promuovere l'istituzione di commissioni paritetiche con le seguenti: I contratti collettivi possono prevedere commissioni paritetiche a livello aziendale.

  Conseguentemente:

   al medesimo comma, sostituire le parole: alla predisposizione di proposte di con le seguenti: a definire i;

   dopo il comma 1, aggiungere il seguente:

  2. I piani di miglioramento e innovazione devono riportare: l'analisi del contesto iniziale; gli obiettivi condivisi da perseguire; gli investimenti tecnologici; le modifiche organizzative; le misure di sostegno, con particolare riguardo alla formazione, ai lavoratori; le azioni partecipative da attuare, con i relativi indicatori; i risultati attesi in termini di miglioramento e innovazione; il ruolo delle rappresentanze dei lavoratori a livello aziendale, se costituite.
7.1001. Aiello, Barzotti, Carotenuto, Tucci, Fenu.

  Al comma 1, sostituire le parole: Le aziende di cui all'articolo 1 possono promuovere l'istituzione di con le seguenti: Nelle imprese che contano più di cento dipendenti sono costituite.

  Conseguentemente:

   al medesimo comma, aggiungere, in fine, le parole: , nonché di piani di eliminazione di eventuali criticità riscontrate e lamentate dai prestatori di lavoro con riguardo ai medesimi ambiti tematici. La Direzione aziendale è tenuta a convocare la riunione della commissione paritetica entro sette giorni dalla richiesta proveniente dai rappresentanti datoriali o da quelli dei lavoratori. La mancata convocazione senza giustificato motivo costituisce comportamento antisindacale ai sensi dell'articolo 28 della legge 20 maggio 1970, n. 300.;

   dopo il comma 1, aggiungere il seguente:

  2. I piani di miglioramento e innovazione devono riportare: l'analisi del contesto iniziale; gli obiettivi condivisi da perseguire; gli investimenti tecnologici; le modifiche organizzative; le misure di sostegno ai lavoratori; le azioni partecipative da attuare, con i relativi indicatori; i risultati attesi in termini di miglioramento e innovazione; il ruolo delle rappresentanze dei lavoratori a livello aziendale, se costituite.
7.103. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, sostituire le parole: Le aziende di cui all'articolo 1 possono promuovere l'istituzione di con le seguenti: Nelle imprese che contano più di cento dipendenti sono costituite.

  Conseguentemente:

   al medesimo comma, aggiungere, in fine, le parole: , nonché piani di eliminazione di eventuali criticità riscontrate e lamentate dai prestatori di lavoro con riguardo ai medesimi ambiti tematici.;

   dopo il comma 1, aggiungere il seguente:

  2. I piani di miglioramento e innovazione devono riportare: l'analisi del contesto iniziale; gli obiettivi condivisi da perseguire; gli investimenti tecnologici; le modifiche organizzative; le misure di sostegno ai lavoratori; le azioni partecipative da attuare, con i relativi indicatori; i risultati attesi in termini di miglioramento e innovazione; il ruolo delle rappresentanze dei lavoratori a livello aziendale, se costituite.
7.104. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, sostituire le parole: Le aziende di cui all'articolo 1 possono promuovere con le seguenti: I contratti collettivi possono prevedere.
7.1000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Al comma 1, sostituire le parole: Le aziende di cui all'articolo 1 con le seguenti: I contratti collettivi.

  Conseguentemente, dopo il comma 1, aggiungere il seguente:

  2. I piani di miglioramento e innovazione devono riportare: l'analisi del contesto iniziale; gli obiettivi condivisi da perseguire; gli investimenti tecnologici; le modifiche organizzative; le misure di sostegno ai lavoratori; le azioni partecipative da attuare, con i relativi indicatori; i risultati attesi in termini di miglioramento e innovazione; il ruolo delle rappresentanze dei lavoratori a livello aziendale, se costituite.
7.102. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, dopo le parole: Le aziende di cui all'articolo 1 aggiungere le seguenti: , d'intesa con le organizzazioni dei lavoratori comparativamente maggiormente rappresentative a livello nazionale,.
7.105. Guerra, Scotto.

  Dopo il comma 1, aggiungere i seguenti:

  2. I piani di miglioramento e innovazione, definiti dalle commissioni paritetiche e approvati nell'ambito della contrattazione collettiva, sono inerenti i processi produttivi, i servizi e l'organizzazione del lavoro e prevedono piani per l'eliminazione di eventuali criticità riscontrate e lamentate dai prestatori di lavoro con riguardo ai medesimi ambiti tematici.
  3. La Direzione aziendale è tenuta a convocare la riunione della commissione paritetica entro sette giorni dalla richiesta di definizione dei piani di miglioramento e innovazione proveniente dai rappresentanti datoriali o da quelli dei lavoratori. La mancata convocazione senza giustificato motivo costituisce comportamento antisindacale ai sensi dell'articolo 28 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
7.1004. Tucci, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Fenu.

A.C. 1573-A – Articolo 8

ARTICOLO 8 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Art. 8.
(Soggetti di riferimento della
partecipazione organizzativa)

  1. Le aziende possono prevedere nel proprio organigramma, in esito a contratti collettivi aziendali, le figure dei referenti della formazione, dei piani di welfare, delle politiche retributive, della qualità dei luoghi di lavoro e della conciliazione nonché quelle dei responsabili della diversità e dell'inclusione delle persone con disabilità.
  2. Le imprese che occupano meno di trentacinque lavoratori possono favorire, anche attraverso gli enti bilaterali, forme di partecipazione dei lavoratori all'organizzazione delle imprese stesse.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 8.
(Soggetti di riferimento della partecipazione organizzativa)

  Al comma 1, premettere i seguenti:

  01. I contratti collettivi devono prevedere referenti per l'attuazione dei piani di miglioramento e innovazione organizzativa, a cui si applicano i benefìci di cui all'articolo 12-bis.
  02. I contratti collettivi devono altresì prevedere l'assistenza di esperti esterni, il cui intervento, se concordato, è a carico dell'impresa.

  Conseguentemente:

   al medesimo comma, primo periodo, sostituire le parole: possono prevedere con le seguenti: devono prevedere;

   al comma 2, sostituire le parole: possono favorire con le seguenti: devono prevedere;

   dopo l'articolo 12, aggiungere il seguente:

Capo VI-bis.
(Meccanismi premiali)

Art. 12-bis.
(Agevolazioni fiscali per i lavoratori e per le imprese)

  1. Con riferimento ai soggetti di cui all'articolo 8, comma 01, per un periodo massimo di ventiquattro mesi decorrenti dalla data di deposito del contratto, si applicano i seguenti benefìci per le aziende:

   a) ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, è previsto l'esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL);

   b) è riconosciuto lo sgravio totale dei contributi a carico del datore di lavoro per il finanziamento della nuova prestazione di assicurazione sociale per l'impiego (NASpI), di cui all'articolo 2, comma 36, della legge 28 giugno 2012, n. 92, e dello 0,30 per cento previsto dall'articolo 25 della legge 21 dicembre 1978, n. 845.

  2. I benefìci contributivi di cui al comma 1 sono riconosciuti a condizione che i contratti collettivi, unitamente ai piani di miglioramento e innovazione definiti dalle commissioni paritetiche di cui all'articolo 7 siano depositati per via telematica presso la Direzione territoriale del lavoro competente.
8.1000. Barzotti, Aiello, Carotenuto, Tucci, Fenu.

  Al comma 1 sostituire le parole: e della conciliazione con le seguenti: , della conciliazione e della genitorialità.
8.400. Le Commissioni.

(Approvato)

A.C. 1573-A – Articolo 9

ARTICOLO 9 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Capo V
PARTECIPAZIONE CONSULTIVA
DEI LAVORATORI

Art. 9.
(Consultazione preventiva)

  1. Fatto salvo quanto previsto dalla legge o dai contratti collettivi di cui all'articolo 2, comma 1, lettera g), del decreto legislativo 6 febbraio 2007, n. 25, nell'ambito di commissioni paritetiche, le rappresentanze sindacali unitarie o le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, i rappresentanti dei lavoratori e le strutture territoriali degli enti bilaterali di settore possono essere preventivamente consultati in merito alle scelte aziendali.
  2. I contratti collettivi definiscono la composizione delle commissioni paritetiche per la partecipazione consultiva nonché le sedi, i tempi, le modalità e i contenuti della consultazione.
  3. Nel caso di consultazione sugli argomenti di competenza negoziale, le commissioni paritetiche possono fornire materiali ed elementi utili al tavolo contrattuale.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 9.
(Consultazione preventiva)

  Al comma 1, premettere il seguente:

  01. Per assicurare l'effettivo esercizio del diritto dei lavoratori all'informazione ed alla consultazione in seno all'impresa, i lavoratori o i relativi rappresentanti, in conformità con quanto previsto dalla legislazione vigente e dalla contrattazione collettiva, hanno diritto ad essere regolarmente o tempestivamente informati, in maniera comprensibile, della situazione economica e finanziaria dell'impresa e sulle decisioni che potrebbero pregiudicare sostanzialmente gli interessi dei lavoratori, in particolare quelle che potrebbero avere conseguenze sulla situazione del lavoro nell'impresa.

  Conseguentemente:

   al comma 1:

    sostituire le parole da: Fatto salvo fino a: n. 25 con le seguenti: Per le finalità di cui al comma 01;

    sostituire le parole: possono essere con le seguenti: hanno diritto di essere informati e;

    aggiungere, in fine, le parole: almeno una volta all'anno;

   al comma 2, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: La consultazione si svolge almeno:

    a) sui dati economici e finanziari dell'impresa;

    b) sulle scelte strategiche, di investimento e sui relativi piani industriali, sulle decisioni relative all'alienazione o cessione, in tutto o in parte, dell'azienda o che comportano il trasferimento all'estero di tutto o parte della produzione, nonché sull'introduzione di nuovi prodotti e processi produttivi, esternalizzazioni e appalti;

    c) sull'introduzione di nuovi modelli organizzativi aziendali e sull'utilizzo di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati;

    d) sull'adozione di piani a sostegno della transizione ecologica e digitale nonché della sostenibilità sociale dell'impresa;

    e) sulla situazione, sulla struttura e sull'evoluzione prevedibile dell'occupazione nell'ambito dell'impresa e dell'unità produttiva, sui contratti di lavoro, sulle misure di promozione della parità di genere nonché sulle eventuali misure volte a prevenire conseguenze negative sui livelli occupazionali e promuovere la riqualificazione professionale dei lavoratori;

    f) sui programmi e piani formativi per i lavoratori.

   sostituire la rubrica con la seguente: (Diritto di informazione dei lavoratori e procedure di consultazione preventiva e obbligatoria).
9.1002. Aiello, Fenu, Barzotti, Carotenuto, Tucci.

  Al comma 1, dopo le parole: n. 25 aggiungere le seguenti: nelle imprese che occupano complessivamente più di cinquanta dipendenti.

  Conseguentemente:

   al medesimo comma:

    sostituire le parole: possono essere con le seguenti: hanno diritto di essere informati e;

    aggiungere, in fine, le parole: almeno una volta all'anno.

   al comma 2, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: La consultazione si svolge sui seguenti aspetti:

    a) sui dati economici e finanziari dell'impresa e sulla situazione economica produttiva della stessa;

    b) sulle scelte strategiche, di investimento e sui relativi piani industriali, nonché sull'introduzione di nuovi prodotti e processi produttivi, esternalizzazioni e appalti;

    c) sull'introduzione di nuovi modelli organizzativi aziendali e sull'utilizzo di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati nonché sui cambiamenti dell'organizzazione del lavoro e del funzionamento delle unità produttive;

    d) sull'adozione di piani a sostegno della transizione ecologica e digitale nonché della sostenibilità sociale dell'impresa;

    e) sulla situazione, sulla struttura e sull'evoluzione prevedibile dell'occupazione nell'ambito dell'impresa e dell'unità produttiva, sui contratti di lavoro, sulle misure di promozione della parità di genere nonché sulle eventuali misure volte a prevenire conseguenze negative sui livelli occupazionali e promuovere la riqualificazione professionale dei lavoratori;

    f) sui programmi e piani formativi per i lavoratori.

   sopprimere il comma 3;

   sostituire la rubrica con la seguente: (Consultazione preventiva e obbligatoria).
9.1004. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, dopo le parole: n. 25 aggiungere le seguenti: nelle imprese che occupano complessivamente più di cinquanta dipendenti.

  Conseguentemente, al medesimo comma:

   sostituire le parole: possono essere con le seguenti: hanno diritto di essere informati e

   aggiungere, in fine, le parole: almeno una volta all'anno.
9.1000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Al comma 1, sostituire le parole: o le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, i rappresentanti dei lavoratori e le strutture territoriali degli enti bilaterali di settore con le seguenti: congiuntamente alle organizzazioni sindacali territoriali o nazionali.
*9.6. Mari.

  Al comma 1, sostituire le parole: o le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, i rappresentanti dei lavoratori e le strutture territoriali degli enti bilaterali di settore con le seguenti: congiuntamente alle organizzazioni sindacali territoriali o nazionali.
*9.10. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Al comma 1, sostituire le parole: o le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, i rappresentanti dei lavoratori e le strutture territoriali degli enti bilaterali di settore con le seguenti: congiuntamente alle organizzazioni sindacali territoriali o nazionali.
*9.1003. Carotenuto, Fenu, Aiello, Barzotti, Tucci.

  Al comma 1, sopprimere le parole: territoriali degli enti.

  Conseguentemente:

   al medesimo comma:

    dopo le parole: possono essere aggiungere le seguenti: informati e;

    aggiungere, infine, le parole: su iniziativa del datore di lavoro secondo la procedura di cui all'articolo 10, o su loro iniziativa quando ravvisino la necessità di una specifica informazione e consultazione sugli argomenti contenuti definiti ai sensi del comma 2 del presente articolo;

   dopo il comma 2, aggiungere il seguente:

  2-bis. La violazione del diritto di informazione e consultazione tramite la commissione paritetica di cui al comma 1 o tramite diverse procedure e modalità previste dai contratti collettivi di cui al comma 2 costituiscono comportamento antisindacale ai sensi e per gli effetti dell'articolo 28 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

   all'articolo 10:

    sopprimere il comma 2;

    dopo il comma 5, aggiungere il seguente:

  6. In caso di richiesta da parte dei rappresentanti dei lavoratori di convocazione delle commissioni paritetiche, su uno o più degli specifici contenuti definiti ai sensi del comma 2 dell'articolo 9, il datore di lavoro procede alla convocazione entro i dieci giorni successivi e la consultazione viene svolta nei successivi dieci giorni, salvo proroghe concordate tra le parti.
9.8. Guerra, Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino, Merola, D'Alfonso, Toni Ricciardi, Stefanazzi, Tabacci.

  Al comma 1, dopo le parole: degli enti bilaterali di settore aggiungere le seguenti: anche congiuntamente alle associazioni sindacali territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
9.12. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Al comma 1, sostituire le parole: possono essere con le seguenti: hanno diritto di essere informati e.

  Conseguentemente, al medesimo comma, aggiungere, in fine, le parole: almeno una volta l'anno.
9.106. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, sostituire le parole: possono essere con le seguenti: hanno diritto ad essere informati dettagliatamente e tempestivamente.
9.101. Mari.

  Al comma 1, dopo le parole: possono essere aggiungere le seguenti: informati e.

  Conseguentemente, aggiungere, in fine, il seguente comma:

  4. La violazione del diritto di informazione e consultazione tramite la commissione paritetica di cui al comma 1 o tramite diverse procedure e modalità previste dai contratti collettivi di cui al primo comma costituiscono comportamento antisindacale ai sensi e per gli effetti dell'articolo 28 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
9.9. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, aggiungere, in fine, le parole: ogni volta che queste siano assunte, ovvero almeno una volta all'anno.
9.102. Mari.

  Al comma 2, aggiungere, in fine, il seguente periodo: La consultazione si svolge almeno:

   a) sui dati economici e finanziari dell'impresa;

   b) sulle scelte strategiche, di investimento e sui relativi piani industriali, nonché sull'introduzione di nuovi prodotti e processi produttivi, esternalizzazioni e appalti;

   c) sull'introduzione di nuovi modelli organizzativi aziendali e sull'utilizzo di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati;

   d) sull'adozione di piani a sostegno della transizione ecologica e digitale nonché della sostenibilità sociale dell'impresa;

   e) sulla situazione, sulla struttura e sull'evoluzione prevedibile dell'occupazione nell'ambito dell'impresa e dell'unità produttiva, sui contratti di lavoro, sulle misure di promozione della parità di genere nonché sulle eventuali misure volte a prevenire conseguenze negative sui livelli occupazionali e promuovere la riqualificazione professionale dei lavoratori;

   f) sui programmi e piani formativi per i lavoratori.
*9.104. Mari.

  Al comma 2, aggiungere, in fine, il seguente periodo: La consultazione si svolge almeno:

   a) sui dati economici e finanziari dell'impresa;

   b) sulle scelte strategiche, di investimento e sui relativi piani industriali, nonché sull'introduzione di nuovi prodotti e processi produttivi, esternalizzazioni e appalti;

   c) sull'introduzione di nuovi modelli organizzativi aziendali e sull'utilizzo di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati;

   d) sull'adozione di piani a sostegno della transizione ecologica e digitale nonché della sostenibilità sociale dell'impresa;

   e) sulla situazione, sulla struttura e sull'evoluzione prevedibile dell'occupazione nell'ambito dell'impresa e dell'unità produttiva, sui contratti di lavoro, sulle misure di promozione della parità di genere nonché sulle eventuali misure volte a prevenire conseguenze negative sui livelli occupazionali e promuovere la riqualificazione professionale dei lavoratori;

   f) sui programmi e piani formativi per i lavoratori.
*9.1001. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Aggiungere, in fine, il seguente comma:

  4. I documenti informativi fatti pervenire alle rappresentanze sindacali ai sensi del comma 2 devono essere diffusi per conoscenza anche tra il personale aziendale nelle forme ritenute più opportune, concordate tra l'azienda e le stesse rappresentanze sindacali.
9.13. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Aggiungere, in fine, il seguente comma:

  4. La mancata comunicazione delle scelte aziendali su temi corrispondenti ai contenuti delle consultazioni come definiti ai sensi del comma 2 comporta la nullità dei corrispondenti atti deliberati dagli organi aziendali e costituisce condotta antisindacale ai sensi dell'articolo 28 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni.
9.15. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Aggiungere, in fine, il seguente comma:

  4. La mancata comunicazione delle scelte aziendali su temi corrispondenti ai contenuti delle consultazioni come definiti ai sensi del comma 2 comporta la nullità dei corrispondenti atti deliberati dagli organi aziendali.
9.14. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Dopo l'articolo 9, aggiungere il seguente:

Art. 9-bis.
(Consultazione nelle pubbliche amministrazioni)

  1. Fatto salvo quanto previsto dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le disposizioni dell'articolo 9 della presente legge si applicano anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.
  2. Al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono apportate le seguenti modificazioni:

   a) all'articolo 5, comma 2, le parole: «la sola informazione ai» sono sostituite dalle seguenti: «la consultazione dei»;

   b) all'articolo 6, comma 1, la parola: «informazione» è sostituita dalla seguente: «consultazione».
*9.01000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Dopo l'articolo 9, aggiungere il seguente:

Art. 9-bis.
(Consultazione nelle pubbliche amministrazioni)

  1. Fatto salvo quanto previsto dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le disposizioni dell'articolo 9 della presente legge si applicano anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.
  2. Al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono apportate le seguenti modificazioni:

   a) all'articolo 5, comma 2, le parole: «la sola informazione ai» sono sostituite dalle seguenti: «la consultazione dei»;

   b) all'articolo 6, comma 1, la parola: «informazione» è sostituita dalla seguente: «consultazione».
*9.01001. Barzotti, Fenu, Aiello, Carotenuto, Tucci.

A.C. 1573-A – Articolo 10

ARTICOLO 10 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Art. 10.
(Procedura di consultazione)

  1. Il datore di lavoro convoca la commissione paritetica di cui all'articolo 9 mediante comunicazione scritta, trasmessa anche tramite posta elettronica certificata. La consultazione ha inizio entro cinque giorni dal ricevimento dell'istanza di convocazione. I rappresentanti dei lavoratori che compongono la commissione paritetica possono presentare, in sede di procedura di consultazione, un parere scritto, da allegare al verbale di consultazione. La procedura di consultazione, salvo diverso accordo, si intende conclusa decorsi dieci giorni dal suo inizio, anche in caso di mancato parere scritto da parte dei rappresentanti dei lavoratori.
  2. Entro trenta giorni dalla chiusura della procedura, il datore di lavoro convoca la commissione paritetica al fine di illustrare il risultato della consultazione e i motivi dell'eventuale mancato recepimento dei suggerimenti proposti nel parere della commissione paritetica.
  3. La consultazione si svolge con vincolo di riservatezza rispetto alle informazioni la cui divulgazione risulti in contrasto con normative di legge o con quanto stabilito dai contratti collettivi.
  4. Nei casi di controversie interpretative in ordine alle modalità di esecuzione delle procedure, ovvero di presunte violazioni delle stesse, i componenti delle commissioni paritetiche possono rivolgersi alla Commissione nazionale permanente di cui all'articolo 13 per ottenere un suo pronunciamento.
  5. Al termine della procedura di consultazione, con riferimento ai temi ivi discussi, le aziende possono dare avvio alla definizione congiunta, nell'ambito delle commissioni paritetiche, di piani di miglioramento e di innovazione, secondo quanto previsto dall'articolo 7.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 10.
(Procedura di consultazione)

  Al comma 1, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: La commissione può essere attivata anche su richiesta sindacale.

  Conseguentemente:

   al medesimo comma, secondo periodo, aggiungere, in fine, le parole: o dalla richiesta sindacale;

   sopprimere i commi 2, 3 e 4;

   al comma 5, sostituire le parole: le aziende possono dare avvio alla definizione congiunta, nell'ambito delle commissioni paritetiche, di piani di miglioramento e di innovazione, secondo quanto previsto dall'articolo 7 con le seguenti: si attiva il tavolo negoziale per le materie di competenza contrattuale.
10.1001. Aiello, Fenu, Barzotti, Carotenuto, Tucci.

  Al comma 1, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: La commissione può essere attivata anche su richiesta sindacale.

  Conseguentemente, al medesimo comma, secondo periodo, aggiungere, in fine, le parole: o dalla richiesta.
10.1. Mari.

  Al comma 1, sopprimere il quarto periodo.
*10.4. Mari.

  Al comma 1, sopprimere il quarto periodo.
*10.13. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Sopprimere i commi 2, 3 e 4.
10.14. Scotto, Fossi, Sarracino.

  Al comma 2, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: In questi casi, con riferimento a informazioni non subordinate ai vincoli di riservatezza di cui al comma 3, il datore di lavoro dovrà immediatamente informare le rappresentanze sindacali aziendali e le rappresentanze sindacali unitarie per ricomporre la divergenza. A tal fine, la procedura potrà essere prorogata di ulteriori quindici giorni.
10.1000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Dopo il comma 2, aggiungere il seguente:

  2-bis. In caso di mancata composizione della divergenza, il verbale di consultazione deve essere trasmesso, entro quindici giorni dalla chiusura della procedura di consultazione, al Garante di cui all'articolo 13-bis.

  Conseguentemente:

   dopo il comma 3, aggiungere il seguente:

  3-bis. Le commissioni paritetiche di cui al comma 1 trasmettono annualmente al Garante di cui all'articolo 13-bis una comunicazione sull'avvenuto espletamento delle procedure previste dalla presente legge. Trasmettono altresì annualmente alla Commissione nazionale permanente di cui all'articolo 13 la raccolta dei verbali relativi a tutte le consultazioni con esito negativo svolte nell'anno di riferimento.

   dopo l'articolo 13 inserire il seguente:

Art. 13-bis.
(Istituzione del Garante della sostenibilità sociale delle imprese)

  1. È istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Garante della sostenibilità sociale delle imprese, di seguito denominato «Garante».
  2. La struttura e la composizione dell'ufficio del Garante sono determinate con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro delle imprese e del made in Italy e il Ministro dell'economia e delle finanze.
  3. Il Garante opera quale soggetto certificatore della condotta d'impresa responsabile delle società che, su base volontaria, si sottopongono alla valutazione, anche avvalendosi di modelli di sostenibilità sociale gestiti da soggetti indipendenti, al fine di individuare, prevenire, attenuare e rendere conto dei danni esterni derivanti dagli impatti negativi sui diritti umani e dagli impatti ambientali negativi nelle attività che svolgono, nelle loro filiazioni e nella catena del valore cui partecipano.
  4. Ai fini del riconoscimento della sostenibilità sociale dell'impresa il Garante adotta modelli di valutazione che diano conto del contributo al raggiungimento degli obiettivi di benessere equo e sostenibile, come definiti dagli indicatori di cui all'articolo 10, comma 10-bis, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, e che tengano conto dei seguenti fattori:

   a) l'adozione o meno di strumenti di partecipazione dei lavoratori dipendenti all'impresa e la significatività degli stessi;

   b) l'adozione di piani di azionariato;

   c) l'adozione o meno dei contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente applicati ai settori di riferimento e l'esistenza o meno di contrattazione aziendale o territoriale;

   d) la tipologia, la quantità e la qualità dei piani formativi destinati ai lavoratori dipendenti.

  5. Sulla base dei verbali di mancato accordo, delle comunicazioni annuali e delle segnalazioni ricevuti ai sensi dell'articolo 10, commi 2-bis, 3-bis e 4, il Garante ha il compito di attivare, se ritenuto necessario sulla base di una valutazione dei documenti stessi, le verifiche per la certificazione della sostenibilità sociale delle imprese anche nel caso in cui esse non siano state richieste dall'impresa stessa.
  6. Gli atti relativi alla valutazione di sostenibilità sociale delle imprese nonché la relativa certificazione con annesso giudizio sono pubblicati nel sito internet istituzionale del Garante nonché in una sezione appositamente costituita nel sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
  7. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro, sono definiti meccanismi premiali per le imprese che abbiano ricevuto una certificazione positiva ai sensi del presente articolo, anche nel caso in cui esse non siano state richieste dall'impresa stessa.
  8. Il Garante trasmette annualmente una relazione sull'attività svolta ai Presidenti delle Camere nonché al Ministro del lavoro e delle politiche sociali e al Ministro delle imprese e del made in Italy.
10.1002. Carotenuto, Fenu, Aiello, Barzotti, Tucci.

  Al comma 5, sostituire le parole da: le aziende possono dare avvio fino alla fine del comma, con le seguenti: si attiva il tavolo negoziale per le materie di competenza contrattuale.
10.11. Mari.

  Dopo l'articolo 10, aggiungere il seguente:

Art. 10-bis.
(Consultazione preventiva e obbligatoria negli istituti di credito, nelle banche e nelle imprese erogatrici di servizi pubblici essenziali)

  1. Fatto salvo quanto previsto agli articoli 8 e 9 della presente legge, gli istituti di credito e le banche ai sensi dell'articolo 10 del testo unico delle leggi in materia bancaria e creditizia, di cui al decreto legislativo 1° settembre 1993, n. 385, le imprese erogatrici di servizi pubblici essenziali e le società a partecipazione pubblica devono costituire commissioni paritetiche di consultazione con i rappresentanti dei lavoratori in materia di:

   a) politiche di remunerazione del personale, compresi i dirigenti e gli amministratori;

   b) politiche di incentivazione della produttività del personale;

   c) politiche commerciali, ove presenti.

  2. Le procedure per la costituzione delle commissioni paritetiche di cui al comma 1 sono demandate alla definizione dei contratti collettivi nazionali di settore.
*10.01000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Dopo l'articolo 10, aggiungere il seguente:

Art. 10-bis.
(Consultazione preventiva e obbligatoria negli istituti di credito, nelle banche e nelle imprese erogatrici di servizi pubblici essenziali)

  1. Fatto salvo quanto previsto agli articoli 8 e 9 della presente legge, gli istituti di credito e le banche ai sensi dell'articolo 10 del testo unico delle leggi in materia bancaria e creditizia, di cui al decreto legislativo 1° settembre 1993, n. 385, le imprese erogatrici di servizi pubblici essenziali e le società a partecipazione pubblica devono costituire commissioni paritetiche di consultazione con i rappresentanti dei lavoratori in materia di:

   a) politiche di remunerazione del personale, compresi i dirigenti e gli amministratori;

   b) politiche di incentivazione della produttività del personale;

   c) politiche commerciali, ove presenti.

  2. Le procedure per la costituzione delle commissioni paritetiche di cui al comma 1 sono demandate alla definizione dei contratti collettivi nazionali di settore.
*10.01001. Faraone, Del Barba.

  Dopo l'articolo 10, aggiungere il seguente:

Art. 10-bis.
(Consultazione preventiva e obbligatoria negli istituti di credito, nelle banche e nelle imprese erogatrici di servizi pubblici essenziali)

  1. Fatto salvo quanto previsto agli articoli 8 e 9 della presente legge, gli istituti di credito e le banche ai sensi dell'articolo 10 del testo unico delle leggi in materia bancaria e creditizia, di cui al decreto legislativo 1° settembre 1993, n. 385, le imprese erogatrici di servizi pubblici essenziali e le società a partecipazione pubblica devono costituire commissioni paritetiche di consultazione con i rappresentanti dei lavoratori in materia di:

   a) politiche di remunerazione del personale, compresi i dirigenti e gli amministratori;

   b) politiche di incentivazione della produttività del personale;

   c) politiche commerciali, ove presenti.

  2. Le procedure per la costituzione delle commissioni paritetiche di cui al comma 1 sono demandate alla definizione dei contratti collettivi nazionali di settore.
*10.01002. Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Gubitosa, Raffa, Tucci.

A.C. 1573-A – Articolo 11

ARTICOLO 11 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI IDENTICO A QUELLO DEI PROPONENTI

Art. 11.
(Salvaguardia dei contratti collettivi)

  1. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore previste dai contratti collettivi.

A.C. 1573-A – Articolo 12

ARTICOLO 12 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Capo VI
FORMAZIONE E CONSULENZA ESTERNA

Art. 12.
(Formazione dei rappresentanti dei lavoratori)

  1. Ai fini dello sviluppo delle conoscenze e delle competenze tecniche, specialistiche e trasversali, per i rappresentanti facenti parte delle commissioni paritetiche di cui all'articolo 7 nonché per coloro che partecipano agli organi societari di cui agli articoli 3 e 4 è prevista una formazione, anche in forma congiunta, di durata non inferiore a dieci ore annue.
  2. I corsi di formazione di cui al comma 1 del presente articolo possono essere finanziati attraverso gli enti bilaterali, il Fondo nuove competenze di cui all'articolo 88, comma 1, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, e i fondi interprofessionali per la formazione continua di cui all'articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 12.
(Formazione dei rappresentanti dei lavoratori)

  Sostituirlo con il seguente:

Art. 12.
(Obblighi di formazione dei rappresentanti dei lavoratori dipendenti e degli amministratori)

  1. I rappresentanti dei lavoratori che operano nelle commissioni di cui agli articoli 7 e 9 nonché coloro che partecipano agli organi societari ai sensi di quanto previsto nel capo II, al pari dei rappresentanti di impresa, hanno diritto a ricevere un'adeguata formazione, anche in forma congiunta, non inferiore a 24 ore annue, per lo sviluppo di conoscenze e competenze tecniche, specialistiche e trasversali.
  2. Al fine di partecipare ai corsi di formazione, i rappresentanti dei lavoratori usufruiscono di permessi retribuiti secondo le modalità definite dai contratti collettivi.
  3. I corsi di formazione di cui al comma 1 del presente articolo sono organizzati dalle università, dai centri di ricerca, dalle associazioni di rappresentanza dei lavoratori, dagli organismi paritetici, dagli enti bilaterali, dai fondi interprofessionali per la formazione continua di cui all'articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, nonché da ulteriori soggetti formatori individuati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
  4. I corsi di formazione di cui al comma 1 del presente articolo possono essere finanziati anche attraverso i fondi interprofessionali per la formazione continua, di cui all'articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388.
12.1001. Barzotti, Fenu, Aiello, Carotenuto, Tucci.

  Dopo il comma 1, aggiungere i seguenti:

  1-bis. Al fine di partecipare ai corsi di formazione, i rappresentanti dei lavoratori usufruiscono di permessi retribuiti secondo le modalità definite dai contratti collettivi.
  1-ter. I corsi di formazione di cui al comma 1 del presente articolo sono organizzati dalle università, dai centri di ricerca, dalle associazioni di rappresentanza dei lavoratori, dagli organismi paritetici, dagli enti bilaterali, dai fondi interprofessionali per la formazione continua di cui all'articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, nonché da ulteriori soggetti formatori individuati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
12.1000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

A.C. 1573-A – Articolo 13

ARTICOLO 13 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Capo VII
ISTITUZIONE DELLA COMMISSIONE
NAZIONALE PERMANENTE PER LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI

Art. 13.
(Introduzione dell'articolo 17-bis della legge 30 dicembre 1986, n. 936, concernente l'istituzione della Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori)

  1. Dopo l'articolo 17 della legge 30 dicembre 1986, n. 936, è inserito il seguente:

   «Art. 17-bis. – (Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori) – 1. Presso il CNEL è istituita la Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori.
   2. La Commissione è composta da:

   a) un rappresentante del CNEL;

   b) un rappresentante del Ministero del lavoro e delle politiche sociali;

   c) sei esperti designati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori presenti presso il CNEL;

   d) sei esperti designati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro presenti presso il CNEL;

   e) tre esperti di diritto del lavoro e relazioni industriali o di gestione e organizzazione aziendale, scelti congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro presenti presso il CNEL.

   3. Il Presidente è eletto a maggioranza tra i membri della Commissione.
   4. I componenti della Commissione sono nominati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, su designazione degli organismi competenti, e durano in carica cinque anni. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, sono stabiliti le modalità e i termini per la designazione e l'individuazione dei componenti di cui al comma 2, lettere c), d) ed e).
   5. La Commissione nazionale permanente:

   a) si pronuncia con parere non vincolante su eventuali controversie interpretative che dovessero sorgere in ordine alle modalità di svolgimento delle procedure previste nelle imprese dei diversi settori;

   b) propone agli organismi paritetici eventuali misure correttive nei casi di violazione delle norme procedurali relative alla partecipazione dei lavoratori;

   c) procede alla raccolta e alla valorizzazione delle buone prassi in materia di partecipazione dei lavoratori attuate dalle aziende;

   d) redige ogni due anni una relazione, a livello nazionale, sulla partecipazione dei lavoratori nei luoghi di lavoro;

   e) presenta al CNEL proposte volte a incoraggiare la partecipazione gestionale, economica e finanziaria, organizzativa e consultiva dei lavoratori alle imprese;

   f) raccoglie i verbali delle riunioni degli organismi paritetici».

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 13.
(Introduzione dell'articolo 17-bis della legge 30 dicembre 1986, n. 936, concernente l'istituzione della Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori)

  Al comma 1, capoverso «Art. 17-bis», comma 1, sostituire la parola: CNEL con la seguente: Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

  Conseguentemente, al medesimo capoverso:

   al comma 2:

    sopprimere la lettera a);

    alla lettera b) sostituire le parole: un rappresentate con le seguenti due rappresentanti;

    alla lettera c), sostituire le parole: presenti presso il CNEL con le seguenti: maggiormente rappresentative sul piano nazionale;

    alla lettera d), sostituire le parole: presenti presso il CNEL con le seguenti: maggiormente rappresentative sul piano nazionale;

    alla lettera e), sostituire le parole: presenti presso il CNEL con le seguenti: maggiormente rappresentative sul piano nazionale;

   al comma 4, sostituire le parole: di cui al comma 2, lettere c), d) e e) con le seguenti: della Commissione.;

   al comma 5:

    alla lettera a) sopprimere le parole: con parere non vincolante;

    sostituire la lettera b) con la seguente:

   b) indica eventuali misure correttive nei casi di violazione delle norme procedurali, relazionando al Garante della sostenibilità sociale delle imprese, sull'eventuale mancato accoglimento delle indicazioni fornite agli organismi paritetici;

   alla lettera e):

    sostituire la parola: CNEL con le seguenti: Ministro del lavoro e delle politiche sociali;

    dopo la parola: proposte aggiungere la seguente: legislative;

    sopprimere le parole: e finanziaria;

   sostituire la rubrica con la seguente: (Istituzione presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali della Commissione permanente nazionale per la partecipazione dei lavoratori);

   dopo l'articolo 13, aggiungere il seguente:

Art. 13-bis.
(Istituzione del Garante della sostenibilità sociale delle imprese)

  1. È istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Garante della sostenibilità sociale delle imprese, di seguito denominato «Garante».
  2. La struttura e la composizione dell'ufficio del Garante sono determinate con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro delle imprese e del made in Italy e il Ministro dell'economia e delle finanze.
  3. Il Garante opera quale soggetto certificatore della condotta d'impresa responsabile delle società che, su base volontaria, si sottopongono alla valutazione, anche avvalendosi di modelli di sostenibilità sociale gestiti da soggetti indipendenti, al fine di individuare, prevenire, attenuare e rendere conto dei danni esterni derivanti dagli impatti negativi sui diritti umani e dagli impatti ambientali negativi nelle attività che svolgono, nelle loro filiazioni e nella catena del valore cui partecipano.
  4. Ai fini del riconoscimento della sostenibilità sociale dell'impresa il Garante adotta modelli di valutazione che diano conto del contributo al raggiungimento degli obiettivi di benessere equo e sostenibile, come definiti dagli indicatori di cui all'articolo 10, comma 10-bis, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, e che tengano conto dei seguenti fattori:

   a) l'adozione o meno di strumenti di partecipazione dei lavoratori dipendenti all'impresa e la significatività degli stessi;

   b) l'adozione di piani di azionariato;

   c) l'adozione o meno dei contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente applicati ai settori di riferimento e l'esistenza o meno di contrattazione aziendale o territoriale;

   d) la tipologia, la quantità e la qualità dei piani formativi destinati ai lavoratori dipendenti.

  5. Sulla base dei verbali di mancato accordo, delle comunicazioni annuali e delle segnalazioni ricevuti, il Garante ha il compito di attivare, se ritenuto necessario sulla base di una valutazione dei documenti stessi, le verifiche per la certificazione della sostenibilità sociale delle imprese anche nel caso in cui esse non siano state richieste dall'impresa stessa.
  6. Gli atti relativi alla valutazione di sostenibilità sociale delle imprese nonché la relativa certificazione con annesso giudizio sono pubblicati nel sito internet istituzionale del Garante nonché in una sezione appositamente costituita nel sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
  7. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro, sono definiti meccanismi premiali per le imprese che abbiano ricevuto una certificazione positiva ai sensi del presente articolo.
  8. Il Garante trasmette annualmente una relazione sull'attività svolta ai Presidenti delle Camere nonché al Ministro del lavoro e delle politiche sociali e al Ministro delle imprese e del made in Italy.
13.1000. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, capoverso «Art. 17-bis», comma 1, sostituire la parola: CNEL con la seguente: Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

  Conseguentemente, al medesimo capoverso:

   al comma 2:

    sopprimere la lettera a);

    alle lettere c), d) ed e), sopprimere, ovunque ricorrano, le parole: presenti presso il CNEL;

   al comma 5, sopprimere la lettera e);

   sostituire la rubrica con la seguente: (Istituzione presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali della Commissione permanente nazionale per la partecipazione dei lavoratori).
13.1001. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, capoverso «Art. 17-bis», comma 5, lettera b), sostituire la parola: propone con la seguente: indica.
13.101. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, capoverso «Art. 17-bis», comma 5, lettera b), aggiungere, in fine, le parole: riferendo al Garante di cui all'articolo 13-bis, sull'eventuale mancato accoglimento delle indicazioni fornite agli organismi paritetici.

  Conseguentemente dopo l'articolo 13, aggiungere il seguente:

Art. 13-bis.
(Istituzione del Garante della sostenibilità sociale delle imprese)

  1. È istituito il Garante della sostenibilità sociale delle imprese che opera in piena autonomia e con indipendenza di giudizio e di valutazione.
  2. Il Garante è composto dal Collegio, che ne costituisce il vertice, e dall'Ufficio. Il Collegio è costituito da quattro componenti, eletti due dalla Camera dei deputati e due dal Senato della Repubblica con voto limitato. I componenti devono essere eletti tra coloro che presentano la propria candidatura nell'ambito di una procedura di selezione il cui avviso deve essere pubblicato nei siti internet della Camera, del Senato e del Garante almeno sessanta giorni prima della nomina. Le candidature devono pervenire almeno trenta giorni prima della nomina e i curricula devono essere pubblicati negli stessi siti internet. Le candidature possono essere avanzate da persone che assicurino indipendenza tra magistrati del Consiglio di Stato, della Corte dei conti o della Corte di cassazione, professori universitari ordinari di materie economiche o giuridiche, e personalità provenienti da settori economici dotate di alta e riconosciuta professionalità.
  3. I membri del Garante sono nominati per cinque anni e non possono essere confermati. Essi non possono esercitare, a pena di decadenza, alcuna attività professionale o di consulenza, né possono essere amministratori o dipendenti di enti pubblici o privati, né ricoprire altri uffici pubblici di qualsiasi natura. I dipendenti statali sono collocati fuori ruolo per l'intera durata del mandato.
  4. I componenti eleggono nel loro ambito un presidente, il cui voto prevale in caso di parità. Eleggono altresì un vice presidente, che assume le funzioni del presidente in caso di sua assenza o impedimento.
  5. Per tutta la durata dell'incarico il presidente e i componenti non possono esercitare, a pena di decadenza, alcuna attività professionale o di consulenza, anche non remunerata, né essere amministratori o dipendenti di enti pubblici o privati, né ricoprire cariche elettive.
  6. Il Garante svolge le seguenti funzioni:

   a) razionalizzare le tipologie delle iniziative di responsabilità sociale adottate dalle imprese, favorendo l'individuazione delle migliori pratiche e dei più accreditati standard esistenti, ed individuare i principali strumenti atti a favorire la loro diffusione tra le imprese;

   b) individuare, anche ai fini di una codificazione della redazione dei bilanci sociali, un sistema di misurazione dei comportamenti socialmente responsabili adottabili da parte delle imprese, mediante la definizione di indicatori di tipo quantitativo e qualitativo, che faccia riferimento alle più avanzate esperienze internazionali ed europee in materia di responsabilità sociale e di sviluppo sostenibile. Gli indicatori dei comportamenti socialmente responsabili devono essere considerati: il rispetto dei diritti alle pari opportunità, alla non discriminazione, alla sicurezza della persona e, in conformità alla Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro e suoi seguiti, adottata il 18 giugno 1998 dalla Conferenza internazionale del lavoro nella sua 86^a sessione, dei diritti dei lavoratori stabiliti dalle convenzioni dell'OIL ratificate dall'Italia, nonché il rispetto della disciplina comunitaria in materia di responsabilità sociale delle imprese. Tra i medesimi indicatori devono altresì essere compresi: l'assenza di lavoro infantile e minorile, una remunerazione che assicuri un adeguato tenore di vita, orari di lavoro sostenibili, libertà di associazione e di contrattazione collettiva, salvaguardia dell'ambiente e promozione dello sviluppo sostenibile e rispetto dei diritti dei consumatori e degli utenti;

   c) predisporre strumenti operativi facilmente applicabili per favorire la diffusione delle iniziative di responsabilità sociale tra le imprese nonché per accertare l'impatto sociale e ambientale delle imprese sulla filiera produttiva e valutare i risultati delle iniziative socialmente responsabili dalle stesse messe in atto dalle stesse imprese;

   d) promuovere iniziative e incontri tra le aziende per lo scambio di esperienze al fine di diffondere, in particolare tra le piccole e medie imprese, la cultura della responsabilità sociale;

   e) promuovere la conoscenza da parte dell'opinione pubblica delle iniziative socialmente responsabili;

   f) garantire la misurazione e la rendicontazione dell'impegno sociale delle imprese, la tracciabilità dei dati relativi e la loro eventuale certificazione da una terza parte indipendente anche mediante la verifica, ad opera delle parti interessate, dei risultati delle azioni socialmente responsabili;

   g) elaborare un codice di condotta per le imprese italiane che operano all'estero, in particolare nei Paesi delle regioni in cui sono presenti conflitti sociali violenti o un grave depauperamento ambientale, che tenga conto dei trattati e degli accordi internazionali in materia di lavoro, diritti umani e protezione dell'ambiente;

   h) selezionare, sulla base degli indicatori di cui alla lettera b), i progetti da ammettere alle agevolazioni di cui all'articolo 7, anche valutando il grado di coinvolgimento delle parti interessate nell'elaborazione e nell'attuazione dei progetti medesimi;

   i) vigilare sul rispetto da parte delle imprese italiane nelle attività di delocalizzazione della produzione, nonché da parte delle imprese estere che operano in Italia, delle norme fondamentali sul lavoro contenute nei trattati, accordi e convenzioni internazionali ratificati dall'Italia;

   l) segnalare all'Autorità garante della concorrenza e del mercato, ed eventualmente all'autorità giudiziaria, violazioni e abusi di cui sia venuta a conoscenza nell'ambito dell'ordinaria attività di monitoraggio, delle norme di cui alla lettera a);

   m) segnalare i prodotti commercializzati in Italia realizzati, anche da imprese estere, in violazione delle norme di cui alla lettera i).
13.102. Guerra, Scotto.

  Al comma 1, capoverso «Art. 17-bis», aggiungere, in fine, il seguente comma:

  6. Ai componenti e ai partecipanti alle riunioni della Commissione non spettano compensi, gettoni di presenza, rimborsi di spese o altri emolumenti comunque denominati. Il CNEL provvede al funzionamento della Commissione nell'ambito delle risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
13.500. (da votare ai sensi dell'articolo 86, comma 4-bis, del Regolamento)

(Approvato)

  Dopo l'articolo 13, aggiungere il seguente:

Art. 13-bis.
(Istituzione del Garante della sostenibilità sociale delle imprese)

  1. È istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Garante della sostenibilità sociale delle imprese, di seguito denominato «Garante».
  2. La struttura e la composizione dell'ufficio del Garante sono determinate con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro delle imprese e del made in Italy e il Ministro dell'economia e delle finanze.
  3. Il Garante opera quale soggetto certificatore della condotta d'impresa responsabile delle società che, su base volontaria, si sottopongono alla valutazione, anche avvalendosi di modelli di sostenibilità sociale gestiti da soggetti indipendenti, al fine di individuare, prevenire, attenuare e rendere conto dei danni esterni derivanti dagli impatti negativi sui diritti umani e dagli impatti ambientali negativi nelle attività che svolgono, nelle loro filiazioni e nella catena del valore cui partecipano.
  4. Ai fini del riconoscimento della sostenibilità sociale dell'impresa il Garante adotta modelli di valutazione che diano conto del contributo al raggiungimento degli obiettivi di benessere equo e sostenibile, come definiti dagli indicatori di cui all'articolo 10, comma 10-bis, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, e che tengano conto dei seguenti fattori:

   a) l'adozione o meno di strumenti di partecipazione dei lavoratori dipendenti all'impresa e la significatività degli stessi;

   b) l'adozione di piani di azionariato;

   c) l'adozione o meno dei contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente applicati ai settori di riferimento e l'esistenza o meno di contrattazione aziendale o territoriale;

   d) la tipologia, la quantità e la qualità dei piani formativi destinati ai lavoratori dipendenti.

  5. Sulla base dei verbali di mancato accordo, delle comunicazioni annuali e delle segnalazioni ricevuti, il Garante ha il compito di attivare, se ritenuto necessario sulla base di una valutazione dei documenti stessi, le verifiche per la certificazione della sostenibilità sociale delle imprese anche nel caso in cui esse non siano state richieste dall'impresa stessa.
  6. Gli atti relativi alla valutazione di sostenibilità sociale delle imprese nonché la relativa certificazione con annesso giudizio sono pubblicati nel sito internet istituzionale del Garante nonché in una sezione appositamente costituita nel sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
  7. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro, sono definiti meccanismi premiali per le imprese che abbiano ricevuto una certificazione positiva ai sensi del presente articolo, anche nel caso in cui esse non siano state richieste dall'impresa stessa.
  8. Il Garante trasmette annualmente una relazione sull'attività svolta ai Presidenti delle Camere nonché al Ministro del lavoro e delle politiche sociali e al Ministro delle imprese e del made in Italy.
13.01002. Tucci, Fenu, Aiello, Barzotti, Carotenuto.

  Dopo l'articolo 13, aggiungere il seguente:

Art. 13-bis.
(Istituzione del Garante della sostenibilità sociale delle imprese)

  1. È istituito il Garante della sostenibilità sociale delle imprese che opera in piena autonomia e con indipendenza di giudizio e di valutazione.
  2. Il Garante è composto dal Collegio, che ne costituisce il vertice, e dall'Ufficio. Il Collegio è costituito da quattro componenti, eletti due dalla Camera dei deputati e due dal Senato della Repubblica con voto limitato. I componenti devono essere eletti tra coloro che presentano la propria candidatura nell'ambito di una procedura di selezione il cui avviso deve essere pubblicato nei siti internet della Camera, del Senato e del Garante almeno sessanta giorni prima della nomina. Le candidature devono pervenire almeno trenta giorni prima della nomina e i curricula devono essere pubblicati negli stessi siti internet. Le candidature possono essere avanzate da persone che assicurino indipendenza tra magistrati del Consiglio di Stato, della Corte dei conti o della Corte di cassazione, professori universitari ordinari di materie economiche o giuridiche, e personalità provenienti da settori economici dotate di alta e riconosciuta professionalità.
  3. I membri del Garante sono nominati per cinque anni e non possono essere confermati. Essi non possono esercitare, a pena di decadenza, alcuna attività professionale o di consulenza, né possono essere amministratori o dipendenti di enti pubblici o privati, né ricoprire altri uffici pubblici di qualsiasi natura. I dipendenti statali sono collocati fuori ruolo per l'intera durata del mandato.
  4. I componenti eleggono nel loro ambito un presidente, il cui voto prevale in caso di parità. Eleggono altresì un vice presidente, che assume le funzioni del presidente in caso di sua assenza o impedimento.
  5. Per tutta la durata dell'incarico il presidente e i componenti non possono esercitare, a pena di decadenza, alcuna attività professionale o di consulenza, anche non remunerata, né essere amministratori o dipendenti di enti pubblici o privati, né ricoprire cariche elettive.
  6. Il Garante svolge le seguenti funzioni:

   a) razionalizzare le tipologie delle iniziative di responsabilità sociale adottate dalle imprese, favorendo l'individuazione delle migliori pratiche e dei più accreditati standard esistenti, ed individuare i principali strumenti atti a favorire la loro diffusione tra le imprese;

   b) individuare, anche ai fini di una codificazione della redazione dei bilanci sociali, un sistema di misurazione dei comportamenti socialmente responsabili adottabili da parte delle imprese, mediante la definizione di indicatori di tipo quantitativo e qualitativo, che faccia riferimento alle più avanzate esperienze internazionali ed europee in materia di responsabilità sociale e di sviluppo sostenibile. Gli indicatori dei comportamenti socialmente responsabili devono essere considerati: il rispetto dei diritti alle pari opportunità, alla non discriminazione, alla sicurezza della persona e, in conformità alla Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro e suoi seguiti, adottata il 18 giugno 1998 dalla Conferenza internazionale del lavoro nella sua 86^a sessione, dei diritti dei lavoratori stabiliti dalle convenzioni dell'OIL ratificate dall'Italia, nonché il rispetto della disciplina comunitaria in materia di responsabilità sociale delle imprese. Tra i medesimi indicatori devono altresì essere compresi: l'assenza di lavoro infantile e minorile, una remunerazione che assicuri un adeguato tenore di vita, orari di lavoro sostenibili, libertà di associazione e di contrattazione collettiva, salvaguardia dell'ambiente e promozione dello sviluppo sostenibile e rispetto dei diritti dei consumatori e degli utenti;

   c) predisporre strumenti operativi facilmente applicabili per favorire la diffusione delle iniziative di responsabilità sociale tra le imprese nonché per accertare l'impatto sociale e ambientale delle imprese sulla filiera produttiva e valutare i risultati delle iniziative socialmente responsabili dalle stesse messe in atto dalle stesse imprese;

   d) promuovere iniziative e incontri tra le aziende per lo scambio di esperienze al fine di diffondere, in particolare tra le piccole e medie imprese, la cultura della responsabilità sociale;

   e) promuovere la conoscenza da parte dell'opinione pubblica delle iniziative socialmente responsabili;

   f) garantire la misurazione e la rendicontazione dell'impegno sociale delle imprese, la tracciabilità dei dati relativi e la loro eventuale certificazione da una terza parte indipendente anche mediante la verifica, ad opera delle parti interessate, dei risultati delle azioni socialmente responsabili;

   g) elaborare un codice di condotta per le imprese italiane che operano all'estero, in particolare nei Paesi delle regioni in cui sono presenti conflitti sociali violenti o un grave depauperamento ambientale, che tenga conto dei trattati e degli accordi internazionali in materia di lavoro, diritti umani e protezione dell'ambiente;

   h) selezionare, sulla base degli indicatori di cui alla lettera b), i progetti da ammettere alle agevolazioni di cui all'articolo 7, anche valutando il grado di coinvolgimento delle parti interessate nell'elaborazione e nell'attuazione dei progetti medesimi;

   i) vigilare sul rispetto da parte delle imprese italiane nelle attività di delocalizzazione della produzione, nonché da parte delle imprese estere che operano in Italia, delle norme fondamentali sul lavoro contenute nei trattati, accordi e convenzioni internazionali ratificati dall'Italia;

   l) segnalare all'Autorità garante della concorrenza e del mercato, ed eventualmente all'autorità giudiziaria, violazioni e abusi di cui sia venuta a conoscenza nell'ambito dell'ordinaria attività di monitoraggio, delle norme di cui alla lettera a);

   m) segnalare i prodotti commercializzati in Italia realizzati, anche da imprese estere, in violazione delle norme di cui alla lettera i).
13.01000. Scotto, Guerra, Sarracino, Fossi, Gribaudo, Laus.

  Dopo l'articolo aggiungere il seguente:

Art. 13-bis.
(Istituzione del Garante della sostenibilità sociale delle imprese)

  1. È istituito il Garante della sostenibilità sociale delle imprese che opera in piena autonomia e con indipendenza di giudizio e di valutazione.
  2. Il Garante è composto dal Collegio, che ne costituisce il vertice, e dall'Ufficio. Il Collegio è costituito da quattro componenti, eletti due dalla Camera dei deputati e due dal Senato della Repubblica con voto limitato. I componenti devono essere eletti tra coloro che presentano la propria candidatura nell'ambito di una procedura di selezione il cui avviso deve essere pubblicato nei siti internet della Camera, del Senato e del Garante almeno sessanta giorni prima della nomina. Le candidature devono pervenire almeno trenta giorni prima della nomina e i curricula devono essere pubblicati negli stessi siti internet. Le candidature possono essere avanzate da persone che assicurino indipendenza tra magistrati del Consiglio di Stato, della Corte dei conti o della Corte di cassazione, professori universitari ordinari di materie economiche o giuridiche, e personalità provenienti da settori economici dotate di alta e riconosciuta professionalità.
  3. I membri del Garante sono nominati per cinque anni e non possono essere confermati. Essi non possono esercitare, a pena di decadenza, alcuna attività professionale o di consulenza, né possono essere amministratori o dipendenti di enti pubblici o privati, né ricoprire altri uffici pubblici di qualsiasi natura. I dipendenti statali sono collocati fuori ruolo per l'intera durata del mandato.
  4. I componenti eleggono nel loro ambito un presidente, il cui voto prevale in caso di parità. Eleggono altresì un vice presidente, che assume le funzioni del presidente in caso di sua assenza o impedimento.
  5. Per tutta la durata dell'incarico il presidente e i componenti non possono esercitare, a pena di decadenza, alcuna attività professionale o di consulenza, anche non remunerata, né essere amministratori o dipendenti di enti pubblici o privati, né ricoprire cariche elettive.
  6. Il Garante svolge le seguenti funzioni:

   a) razionalizzare le tipologie delle iniziative di responsabilità sociale adottate dalle imprese, favorendo l'individuazione delle migliori pratiche e dei più accreditati standard esistenti, ed individuare i principali strumenti atti a favorire la loro diffusione tra le imprese;

   b) individuare, anche ai fini di una codificazione della redazione dei bilanci sociali, un sistema di misurazione dei comportamenti socialmente responsabili adottabili da parte delle imprese, mediante la definizione di indicatori di tipo quantitativo e qualitativo, che faccia riferimento alle più avanzate esperienze internazionali ed europee in materia di responsabilità sociale e di sviluppo sostenibile;

   c) predisporre strumenti operativi facilmente applicabili per favorire la diffusione delle iniziative di responsabilità sociale tra le imprese nonché per accertare l'impatto sociale e ambientale delle imprese sulla filiera produttiva e valutare i risultati delle iniziative socialmente responsabili dalle stesse messe in atto dalle stesse imprese;

   d) promuovere iniziative e incontri tra le aziende per lo scambio di esperienze al fine di diffondere, in particolare tra le piccole e medie imprese, la cultura della responsabilità sociale;

   e) promuovere la conoscenza da parte dell'opinione pubblica delle iniziative socialmente responsabili;

   f) garantire la misurazione e la rendicontazione dell'impegno sociale delle imprese, la tracciabilità dei dati relativi e la loro eventuale certificazione da una terza parte indipendente anche mediante la verifica, ad opera delle parti interessate, dei risultati delle azioni socialmente responsabili;

   g) elaborare un codice di condotta per le imprese italiane che operano all'estero, in particolare nei Paesi delle regioni in cui sono presenti conflitti sociali violenti o un grave depauperamento ambientale, che tenga conto dei trattati e degli accordi internazionali in materia di lavoro, diritti umani e protezione dell'ambiente;

   h) vigilare sul rispetto da parte delle imprese italiane nelle attività di delocalizzazione della produzione, nonché da parte delle imprese estere che operano in Italia, delle norme fondamentali sul lavoro contenute nei trattati, accordi e convenzioni internazionali ratificati dall'Italia;

   i) segnalare all'Autorità garante della concorrenza e del mercato, ed eventualmente all'autorità giudiziaria, violazioni e abusi di cui sia venuta a conoscenza nell'ambito dell'ordinaria attività di monitoraggio, delle norme di cui alla lettera a);

   l) segnalare i prodotti commercializzati in Italia realizzati, anche da imprese estere, in violazione delle norme di cui alla lettera i).
13.01001. Tucci, Aiello, Barzotti, Carotenuto, Fenu.

A.C. 1573-A – Articolo 14

ARTICOLO 14 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Capo VIII
DISPOSIZIONI FINALI

Art. 14.
(Applicabilità alle società cooperative)

  1. Le disposizioni della presente legge si applicano alle società cooperative in quanto compatibili.

PROPOSTE EMENDATIVE

ART. 14.
(Applicabilità alle società cooperative)

  Sostituirlo con il seguente:

Art. 14.
(Applicabilità alle società cooperative)

  1. Le disposizioni di cui all'articolo 6 non si applicano alle società cooperative. Alle società cooperative che applicano la legge 3 aprile 2001, n. 142, non si applicano gli articoli 3 e 4.
14.1000. Scotto, Gribaudo, Fossi, Laus, Sarracino.

  Dopo l'articolo 14, aggiungere il seguente:

Art. 14-bis.
(Aliquota IRES agevolata per le grandi imprese che limitano la remunerazione dei top manager)

  1. Con effetto per i periodi d'imposta successivi a quello in corso al 31 dicembre 2024, per le imprese che non rientrano nella definizione di micro, piccola e media impresa ai sensi dell'Allegato I del Regolamento (UE) 2014/651, il reddito d'impresa dichiarato può essere assoggettato all'aliquota di cui all'articolo 77 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, ridotta di 4 punti percentuali a condizione che stabiliscano per i dirigenti una remunerazione complessiva, sia fissa che variabile, con qualunque forma e denominazione riconosciuta, non superiore al limite di venticinque volte la retribuzione media dei dipendenti della società di appartenenza.
  2. Ai fini del presente articolo, si intende per dirigente il soggetto preposto alla guida dell'impresa di grande dimensione che svolge funzioni di gestione negli organismi societari, amministratore delegato, consigliere delegato, direttore generale, presidente esecutivo e, in genere, ogni manager executive che, essendo sottoposto al codice di autodisciplina previsto per la governance delle strutture societarie, gode di retribuzione fissa e di bonus e incentivi variabili proporzionati ai risultati dei bilanci annuali approvati e all'andamento dei titoli.
  3. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro delle imprese e del made in Italy e del Ministro del lavoro delle politiche sociali, sentiti i rappresentanti delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentativi a livello nazionale sono adottate le disposizioni applicative del presente articolo.
14.01000. Appendino, Carotenuto, Aiello, Barzotti, Tucci, Fenu, Gubitosa, Raffa.

A.C. 1573-A – Articolo 15

ARTICOLO 15 DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLE COMMISSIONI

Art. 15.
(Copertura finanziaria)

  1. Agli oneri derivanti dall'attuazione degli articoli 5 e 6, valutati in 70 milioni di euro per l'anno 2025 e in 800.000 euro per l'anno 2026, si provvede mediante corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 1, comma 457, della legge 30 dicembre 2024, n. 207.
  2. Il fondo di cui all'articolo 1, comma 457, della legge 30 dicembre 2024, n. 207, è incrementato di 100.000 euro per l'anno 2027. Ai relativi oneri si provvede mediante corrispondente utilizzo delle maggiori entrate derivanti dall'articolo 5 della presente legge.

PROPOSTA EMENDATIVA RIFERITA AL TITOLO

TIT.

  Sostituire il titolo con il seguente: Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese.
Tit.400. Le Commissioni.

(Approvato)

EMENDAMENTI NON SEGNALATI
PER LA VOTAZIONE

ART. 1.

  Al comma 1, dopo le parole: La presente legge disciplina aggiungere le seguenti: , attraverso una riduzione delle aliquote di imposta,.
1.1004. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, primo periodo, sostituire le parole: partecipazione gestionale con le seguenti: collaborazione gestionale.

  Conseguentemente, al medesimo comma, al medesimo periodo, sostituire le parole: forme di partecipazione con le seguenti: forme di collaborazione.
1.7. Mari.

  Al comma 1, primo periodo, sopprimere la parola: e finanziaria.
1.8. Mari.

  Al comma 1, primo periodo, sopprimere le parole: e ai risultati nonché alla proprietà.
1.6. Mari.

  Al comma 1, primo periodo, sopprimere le parole: ai risultati nonché.
1.10. Mari.

  Al comma 1, secondo periodo, dopo le parole: norme finalizzate aggiungere le seguenti: alla riduzione, all'interno delle medesime imprese, del rapporto tra il trattamento economico complessivo degli amministratori investiti di particolari cariche ai sensi dell'articolo 2389, terzo comma, del codice civile e il salario aziendale minimo, nonché.
1.1005. Faraone, Del Barba.

ART. 2.

  Al comma 1, lettera a), sostituire la parola: partecipazione con la seguente: collaborazione.
2.2. Mari.

  Al comma 1, sopprimere la lettera b).
2.3. Mari.

  Al comma 1, lettera c), sostituire la parola: partecipazione con la seguente: collaborazione.
2.4. Mari.

  Al comma 1, dopo la lettera d), aggiungere la seguente:

   d-bis) «impresa socialmente sostenibile»: l'impresa che persegue volontariamente il raggiungimento di obiettivi di equità sociale e di protezione ambientale con finalità economiche di creazione di valore per tutti i portatori di interessi;.
2.1010. Faraone, Del Barba.

ART. 3.

  Sostituire il comma 2 con il seguente:

  2. L'individuazione dei rappresentanti dei lavoratori nel consiglio di gestione, ovvero nel consiglio di sorveglianza, nonché di un eguale numero di supplenti, è regolata sulla base delle procedure definite dai contratti collettivi, nel rispetto dei requisiti di professionalità e onorabilità richiesti per i componenti del consiglio nonché dalle disposizioni previste dagli articoli 2409-octies e seguenti del codice civile.
3.2. Soumahoro.

  Sopprimere il comma 3.
3.6. Mari.

ART. 6.

  Sopprimerlo.
6.5. Mari.

  Al comma 1, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: L'accesso a tale partecipazione può essere previsto in maniera diretta ovvero mediante la costituzione di apposite società di investimento, fondazioni o associazioni, alle quali i dipendenti possono partecipare.
6.1006. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: Qualora introducano criteri di distribuzione basati sui risultati raggiunti, questi sono valutati secondo parametri misurabili, oggettivi e non discrezionali.
6.1007. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: Alle deliberazioni di aumento di capitale finalizzate a consentire la partecipazione dei dipendenti al capitale dell'impresa non si applicano le disposizioni dell'articolo 2441 del codice civile.
6.1009. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: Le disposizioni dell'articolo 51, commi 2, lettera g), e 2-bis, del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, si applicano anche alle azioni e agli strumenti finanziari assegnati ai dipendenti.
6.1010. Faraone, Del Barba.

ART. 8.

  Alla rubrica del Capo IV sostituire la parola: Partecipazione con la seguente: Collaborazione.
8.6. Mari.

ART. 9.

  Al comma 1, dopo le parole: n. 25 aggiungere le seguenti: nelle imprese che occupano complessivamente più di cinquanta dipendenti.
9.105. Mari.

  Al comma 1, aggiungere, in fine, le parole: almeno una volta l'anno.
9.103. Mari.

  Dopo il comma 2, aggiungere il seguente:

  2-bis. L'impresa interpella le rappresentanze dei lavoratori, anche su loro richiesta, circa l'opportunità di introdurre innovazioni o nuovi standard di lavoro volti a migliorare l'organizzazione e i processi produttivi.
9.1005. Faraone, Del Barba.

  Al comma 4 sostituire le parole: possono fornire con le seguenti: forniscono.
9.7. Mari.

ART. 10.

  Al comma 1, dopo il primo periodo, aggiungere il seguente: La commissione può essere attivata anche su richiesta sindacale.
10.2. Mari.

  Al comma 1, secondo periodo, aggiungere, in fine, le seguenti parole: o dalla richiesta.
10.3. Mari.

  Sopprimere i commi 2, 3 e 4.
10.5. Mari.

  Sopprimere il comma 2.
10.6. Mari.

  Sopprimere il comma 3.
10.8. Mari.

  Sopprimere il comma 4.

  Conseguentemente, sopprimere l'articolo 13.
10.90. Mari.

  Sopprimere il comma 4.
10.10. Mari.

  Al comma 5, sostituire le parole: possono dare avvio con la seguente: avviano.
10.12. Mari.

ART. 12.

  Dopo l'articolo 12, aggiungere il seguente:

Art. 12-bis.
(Diritto di ricorso a consulenti esterni)

  1. I rappresentanti dei lavoratori che operano nelle commissioni di cui agli articoli 7 e 9 nonché coloro che partecipano agli organi societari ai sensi di quanto previsto nel capo II hanno diritto di avvalersi della consulenza di esperti su argomenti specifici.
  2. Le spese di consulenza sono sostenute dall'azienda, anche attraverso gli enti bilaterali, entro i limiti previsti dalla contrattazione collettiva o decentrata ovvero dagli accordi aziendali.
12.01000. Faraone, Del Barba.

ART. 13.

  Al comma 1, capoverso «Art. 17-bis», comma 4, secondo periodo, sostituire le parole: di cui al comma 2, lettere c), d) ed e) con le seguenti: della Commissione.
13.1003. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, capoverso «Art. 17-bis», comma 5, lettera b), sostituire le parole: relative alla partecipazione dei lavoratori con le seguenti: relazionando al Garante della sostenibilità sociale delle imprese sull'eventuale mancato accoglimento delle indicazioni fornite agli organismi paritetici.

  Conseguentemente, dopo l'articolo 13, aggiungere il seguente:

Art. 13-bis.
(Istituzione del Garante della sostenibilità sociale delle imprese)

  1. È istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Garante della sostenibilità sociale delle imprese, di seguito denominato «Garante».
  2. La struttura e la composizione dell'ufficio del Garante sono determinate con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro delle imprese e del made in Italy e il Ministro dell'economia e delle finanze.
  3. Il Garante opera quale soggetto certificatore della condotta d'impresa responsabile delle società che, su base volontaria, si sottopongono alla valutazione, anche avvalendosi di modelli di sostenibilità sociale gestiti da soggetti indipendenti, al fine di individuare, prevenire, attenuare e rendere conto dei danni esterni derivanti dagli impatti negativi sui diritti umani e dagli impatti ambientali negativi nelle attività che svolgono, nelle loro filiazioni e nella catena del valore cui partecipano.
  4. Ai fini del riconoscimento della sostenibilità sociale dell'impresa il Garante adotta modelli di valutazione che diano conto del contributo al raggiungimento degli obiettivi di benessere equo e sostenibile, come definiti dagli indicatori di cui all'articolo 10, comma 10-bis, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, e che tengano conto dei seguenti fattori:

   a) l'adozione o meno di strumenti di partecipazione dei lavoratori dipendenti all'impresa e la significatività degli stessi;

   b) l'adozione di piani di azionariato;

   c) l'adozione o meno dei contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente applicati ai settori di riferimento e l'esistenza o meno di contrattazione aziendale o territoriale;

   d) la tipologia, la quantità e la qualità dei piani formativi destinati ai lavoratori dipendenti.

  5. Sulla base dei verbali di mancato accordo, delle comunicazioni annuali e delle segnalazioni ricevuti ai sensi dell'articolo 12, commi 3, 5 e 6, il Garante ha il compito di attivare, se ritenuto necessario sulla base di una valutazione dei documenti stessi, le verifiche per la certificazione della sostenibilità sociale delle imprese anche nel caso in cui esse non siano state richieste dall'impresa stessa.
  6. Gli atti relativi alla valutazione di sostenibilità sociale delle imprese nonché la relativa certificazione con annesso giudizio sono pubblicati nel sito internet istituzionale del Garante nonché in una sezione appositamente costituita nel sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
  7. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro, sono definiti meccanismi premiali per le imprese che abbiano ricevuto una certificazione positiva ai sensi del presente articolo.
  8. Il Garante trasmette annualmente una relazione sull'attività svolta ai Presidenti delle Camere nonché al Ministro del lavoro e delle politiche sociali e al Ministro delle imprese e del made in Italy.
13.1005. Faraone, Del Barba.

  Al comma 1, capoverso «Art. 17-bis», comma 5, lettera e), sostituire la parola: CNEL con le seguenti: Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
13.1004. Faraone, Del Barba.

  Dopo l'articolo 13, aggiungere il seguente:

Art. 13-bis.
(Istituzione del Garante della sostenibilità sociale delle imprese)

  1. È istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Garante della sostenibilità sociale delle imprese, di seguito denominato «Garante».
  2. La struttura e la composizione dell'ufficio del Garante sono determinate con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro delle imprese e del made in Italy e il Ministro dell'economia e delle finanze.
  3. Il Garante opera quale soggetto certificatore della condotta d'impresa responsabile delle società che, su base volontaria, si sottopongono alla valutazione, anche avvalendosi di modelli di sostenibilità sociale gestiti da soggetti indipendenti, al fine di individuare, prevenire, attenuare e rendere conto dei danni esterni derivanti dagli impatti negativi sui diritti umani e dagli impatti ambientali negativi nelle attività che svolgono, nelle loro filiazioni e nella catena del valore cui partecipano.
  4. Ai fini del riconoscimento della sostenibilità sociale dell'impresa il Garante adotta modelli di valutazione che diano conto del contributo al raggiungimento degli obiettivi di benessere equo e sostenibile, come definiti dagli indicatori di cui all'articolo 10, comma 10-bis, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, e che tengano conto dei seguenti fattori:

   a) l'adozione o meno di strumenti di partecipazione dei lavoratori dipendenti all'impresa e la significatività degli stessi;

   b) l'adozione di piani di azionariato;

   c) l'adozione o meno dei contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente applicati ai settori di riferimento e l'esistenza o meno di contrattazione aziendale o territoriale;

   d) la tipologia, la quantità e la qualità dei piani formativi destinati ai lavoratori dipendenti.

  5. Sulla base dei verbali di mancato accordo, delle comunicazioni annuali e delle segnalazioni ricevuti ai sensi dell'articolo 12, commi 3, 5 e 6, il Garante ha il compito di attivare, se ritenuto necessario sulla base di una valutazione dei documenti stessi, le verifiche per la certificazione della sostenibilità sociale delle imprese anche nel caso in cui esse non siano state richieste dall'impresa stessa.
  6. Gli atti relativi alla valutazione di sostenibilità sociale delle imprese nonché la relativa certificazione con annesso giudizio sono pubblicati nel sito internet istituzionale del Garante nonché in una sezione appositamente costituita nel sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
  7. Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro, sono definiti meccanismi premiali per le imprese che abbiano ricevuto una certificazione positiva ai sensi del presente articolo.
  8. Il Garante trasmette annualmente una relazione sull'attività svolta ai Presidenti delle Camere nonché al Ministro del lavoro e delle politiche sociali e al Ministro delle imprese e del made in Italy.
13.01003. Faraone, Del Barba.

ART. 15.

  Sopprimerlo.
15.1. Mari.

A.C. 1573-A – Ordini del giorno

ORDINI DEL GIORNO

INTERROGAZIONI A RISPOSTA IMMEDIATA

Elementi e iniziative in merito all'entrata in vigore dell'accordo tra Italia e Svizzera in materia di trasporto pubblico transfrontaliero – 3-01758

Elementi in ordine alle misure adottate nell'ambito del fondo previsto dall'articolo 19 del decreto-legge n. 104 del 2023 e iniziative di competenza a sostegno dei piccoli comuni per interventi di manutenzione e messa in sicurezza delle strade – 3-01759

Iniziative di competenza volte a chiarire gli effetti applicativi della disposizione del decreto legislativo n. 209 del 2024 in materia di lavori subappaltati ai fini Soa – 3-01760

Iniziative per rispettare i cronoprogrammi fissati dal Piano nazionale di ripresa e resilienza e per garantire in tale ambito un adeguato supporto agli enti locali – 3-01761

Iniziative volte a garantire il raggiungimento entro il 2026 degli obiettivi fissati nel Piano nazionale di ripresa e resilienza – 3-01762

Intendimenti del Governo in ordine all'obiettivo del Piano nazionale di ripresa e resilienza in materia di alloggi universitari – 3-01763

Iniziative di competenza volte ad assicurare la corretta destinazione dei fondi di coesione europei, scongiurando il rischio di un loro utilizzo per il finanziamento di spese militari – 3-01764

Iniziative di competenza in merito ad obblighi di trasparenza in capo alla Fondazione Milano Cortina 2026, alla luce del recente pronunciamento dell'Autorità nazionale anticorruzione – 3-01765

Stato di aggiornamento del piano pandemico nazionale, con particolare riferimento alle risorse previste e al potenziamento dei sistemi di sorveglianza e prevenzione – 3-01766

Iniziative di competenza volte a salvaguardare e valorizzare il ruolo dei medici di medicina generale – 3-01767

PROPOSTA DI LEGGE: S. 347 – D'INIZIATIVA DEI SENATORI: PIROVANO ED ALTRI: MODIFICA ALLA LEGGE 20 LUGLIO 2000, N. 211, RECANTE «ISTITUZIONE DEL “GIORNO DELLA MEMORIA” IN RICORDO DELLO STERMINIO E DELLE PERSECUZIONI DEL POPOLO EBRAICO E DEI DEPORTATI MILITARI E POLITICI ITALIANI NEI CAMPI NAZISTI», AL FINE DI PREVEDERE UN FONDO PER FAVORIRE L'ORGANIZZAZIONE DA PARTE DELLE SCUOLE SECONDARIE DI SECONDO GRADO DI «VIAGGI NELLA MEMORIA» NEI CAMPI MEDESIMI (APPROVATA DAL SENATO) (A.C. 792) E ABBINATE PROPOSTE DI LEGGE: MANZI ED ALTRI; DE PALMA ED ALTRI (A.C. 777-1495)

A.C. 792 – Parere della I Commissione

PARERE DELLA I COMMISSIONE SULLA PROPOSTA EMENDATIVA PRESENTATA

NULLA OSTA

sull'emendamento contenuto nel fascicolo

A.C. 792 – Parere della V Commissione

PARERE DELLA COMMISSIONE SUL TESTO DEL PROVVEDIMENTO

  sul testo del provvedimento in oggetto:

PARERE FAVOREVOLE

  con la seguente condizione, volta a garantire il rispetto dell'articolo 81 della Costituzione:

  All'articolo 1, comma 1, capoverso Art. 2-bis, comma 1, sostituire le parole: 2023, 2024 e 2025 con le seguenti: 2025, 2026 e 2027.

  Conseguentemente, al medesimo capoverso:

   al comma 2, sostituire le parole: 2023, 2024 e 2025, ovunque ricorrono, con le seguenti: 2025, 2026 e 2027;

   sopprimere il comma 4.

A.C. 792 – Articolo unico

ARTICOLO UNICO DELLA PROPOSTA DI LEGGE NEL TESTO DELLA COMMISSIONE IDENTICO A QUELLO APPROVATO DAL SENATO

Art. 1.

  1. Dopo l'articolo 2 della legge 20 luglio 2000, n. 211, è aggiunto il seguente:

   «Art. 2-bis. – 1. Presso il Ministero dell'istruzione e del merito è istituito un fondo, con una dotazione di 2 milioni di euro per ciascuno degli anni 2023, 2024 e 2025, per promuovere e incentivare, nel rispetto dell'autonomia scolastica, i “viaggi nella memoria” ai campi di concentramento nazisti, per gli studenti degli ultimi due anni delle scuole secondarie di secondo grado, al fine di far maturare la coscienza civica delle nuove generazioni rispetto all'estrema sofferenza patita dal popolo ebraico durante la persecuzione nazista della Shoah.
   2. All'onere derivante dall'attuazione del comma 1, pari a 2 milioni di euro per ciascuno degli anni 2023, 2024 e 2025, si provvede, quanto a 1 milione di euro per ciascuno degli anni 2023, 2024 e 2025, mediante corrispondente riduzione del Fondo di cui all'articolo 1, comma 200, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, e, quanto a 1 milione di euro per ciascuno degli anni 2023, 2024 e 2025, mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1 della legge 18 dicembre 1997, n. 440.
   3. Il Ministro dell'istruzione e del merito, con proprio decreto, da adottare entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, definisce le modalità di utilizzo delle risorse di cui al comma 1, stabilendo al contempo la tipologia di spese finanziabili.
   4. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad apportare, con proprio decreto, le occorrenti variazioni di bilancio».

PROPOSTA EMENDATIVA

ART. 1.

  Al comma 1, capoverso Art. 2-bis, comma 1, sostituire le parole: 2023, 2024 e 2025 con le seguenti: 2025, 2026 e 2027.

  Conseguentemente, al medesimo capoverso:

   al comma 2, sostituire le parole: 2023, 2024 e 2025, ovunque ricorrono, con le seguenti: 2025, 2026 e 2027;

   sopprimere il comma 4.
1.500. (da votare ai sensi dell'articolo 86, comma 4-bis, del Regolamento)

(Approvato)

A.C. 792 – Ordini del giorno

ORDINI DEL GIORNO